ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسات الاحتفاظ بالكفاءا...>الوصف

واقع ممارسات الاحتفاظ بالكفاءات بمستشفى الخفجي الأهلي بالمملكة العربية السعودية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحليم، حاتم أسامة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 51 - 74
رقم MD: 1124706
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات | الإدارة الطبية | إدارة الموارد البشرية | الاحتفاظ بالكفاءات | مستشفى الخفجي الأهلي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتفاظ بالكفاءات | مستشفى الخفجي الأهلي | Retention of Competencies | Khafji National Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث دراسة ممارسات الاحتفاظ بالكفاءات بمستشفى الخفجي الأهلي بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال توصيف وتحليل هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فرض البحث باستخدام أسلوب التحليل النوعي للبيانات، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج أهمها: - ارتفاع معدل دوران العمالة بمستشفى الخفجي الأهلي من سنة إلى أخرى، وكذلك يلاحظ ارتفاع هذا المعدل بشكل كبير مقارنة ببعض المستشفيات المنافسة التي تعمل في نفس المدينة. - لا يوجد توافق بين سياسات وممارسات الاحتفاظ بالكفاءات بمستشفى الخفجي الأهلي وبين المفاهيم والنماذج العلمية في أدبيات إدارة الموارد البشرية المعاصرة. وبناء على هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات إلى إدارة المستشفى محل الدراسة للمساعدة في تحسين ممارسات الاحتفاظ بالكفاءات.

This research aims to investigate the practices of competencies retention practices in Khafji National Hospital in Saudi Arabia. This is carried out by describing and analyzing these practices using the qualitative analysis of factual data in order to test research hypothesis. The main findings of the research are: - The high turnover rate of Khafji National Hospital from year to year, as well as noticeably high rate compared to some competing hospitals operating in the same city. - There is no compatibility between the policies and practices of retaining competencies in Khafji National Hospital and the scientific concepts and models in the contemporary human resources management literature. Based on these findings, a number of recommendations were made to the hospital administration under study to improve competency retention practices.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.