ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الخضراء...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التفوق التنافسي: دراسة ميدانية في مستشفى الأمير والغدير الأهليين في محافظة النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resources Management and its Role in Achieving Competitive Excellence: Field Study at Prince and Ghadir National Hospital in Najaf Governorate
المصدر: آداب الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الإبراهيمي، إحسان عبدالأمير عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ebrahemy, Ehsan A. Aziz
المجلد/العدد: مج11, ع39
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 663 - 686
DOI: 10.36317/0826-011-039-024
ISSN: 1994-8999
رقم MD: 986698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
المستشفيات | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | التفوق التنافسي | مستشفى الأمير الأهلي | مستشفى الغدير الأهلي | محافظة النجف | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | التفوق التنافسي | مستشفى الأمير الأهلي | مستشفى الغدير الأهلي | Green Human Resource Management | Competitive Superiority | Al Ameer and Al Ghadeer National Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

332

حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث هو التعرف على تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال إبعاد (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقيم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة) كمتغير رئيسي في التفوق التنافسي كمتغير تابع، وكان مجال الدراسة في مستشفى الأمير والغدير الأهليين في النجف الأشرف. وشمل مجتمع البحث العاملين في المؤسسات المذكورة، وتم اختيار عينة من (108) موظف من أصل (150) وتم استرجاع (99) استبانة صالحة وتمثل نسبة (72%). وتضمن البحث فرضية رئيسية لاختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. واعتمدت الدراسة على عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) ومن أهم ما تم استنتاجه هو إدراك العاملين عينة الدراسة واستجابتهم للظروف المتغيرة تجعلهم يراعون المتغيرات البيئية عند اتخاذهم للقرارات التي تخص.

The prouper of this Research is to identify the impact of green human resources management through exclusion (Green Employment, Green Training and Development, Green Performance Management and Conservation) As a major variable, in competitive superiority as a dependent variable. The field of study was in the Al Ameer and Al Ghadir Private Hospital in Najaf. The research community included the employees of the mentioned institutions. A sample of (108) employees was selected out of (150), and (99) valid questionnaires were retrieved (72%). The research included a major hypothesis to test the relationship of correlation and effect between search variables. The study was based on a number of statistical methods for analyzing data using the statistical package for social sciences (SPSS). The most important conclusion is that the employees of the Research sample understand and respond to the changing circumstances, so that they take into consideration the environmental variables when making decisions concerning the future of the organization.
ISSN: 1994-8999

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.