ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مستويات الذكاء الوجداني عند القائدات الإداريات في القيادة الوسطى وعلاقته بالاحتراق النفسي المهني لدى بعض موظفات جامعة طيبة

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: جليدان، تغريد بنت مالك يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع90
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 375 - 420
ISSN: 1687-3548
رقم MD: 1124854
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: أهداف البحث: معرفة مستوى الذكاء الوجداني لدى القائدات الإداريات في الإدارة الوسطى على مقياس بار-أون Bar-On للذكاء الوجداني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو على الأبعاد الفرعية المكونة له. ومعرفة مستوى الاحتراق النفسي المهني لدى الموظفات على مقياس الاحتراق النفسي المهني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو الأبعاد الفرعية المكونة له. ومعرفة العلاقة بين مستويات الذكاء الوجداني لدى القائدات الإداريات في القيادة الوسطى والاحتراق النفسي المهني لدى الموظفات بجامعة طيبة. أجريت الدراسة على (188) تنقسم إلى (21) قائدة إدارية في الإدارة الوسطى، و(167) موظفة إدارية. تم تطبيق مقياس الذكاء الوجداني لبار-أون Bar-On، ونقله للعربية (عجوة، 2003) وذلك على القائدات الإداريات، ومقياس الاحتراق النفسي (طه، فرج عبد القادر، وراغب، السيد مصطفى، 2010). نتائج البحث: توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (<0.05) بين متوسطات درجات عينة الدراسة من القائدات وبين متوسطات الدرجات النظرية لمقياس بار-أون للذكاء الوجداني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو على الأبعاد الفرعية المكونة له لصالح متوسطات درجات القائدات الإداريات. كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (<0.05) بين متوسطات عينة الدراسة من الموظفات الإداريات وبين متوسطات الدرجات النظرية لمقياس الاحتراق النفسي المهني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو الأبعاد الفرعية المكونة له لصالح المتوسط النظري. كما تبين وجود علاقة سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (<0.05) بين مستويات الذكاء الوجداني لدى القائدات الإداريات في القيادة الوسطى، والاحتراق النفسي المهني لدى الموظفات بجامعة طيبة.

ISSN: 1687-3548