ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الذكاء الوجداني وعلاقته بالتوا...>الوصف

الذكاء الوجداني وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي جامعة البعث في مدينة حمص

العنوان بلغة أخرى: Emotional Intelligence and Professional Adjustment Of Employees at Al-Baath University in Homs City
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: محمود، سوسن نادر الشيخ (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع26
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 119 - 151
رقم MD: 982766
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الذكاء الوجداني | التوافق المهني | موظفي جامعة البعث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الوجداني | التوافق المهني | Emotional Intelligence | Professional Compatibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى تعرف العلاقة بين الذكاء الوجداني والتوافق المهني لدى عينة من العاملين في الجامعة، كذلك تعرف الفروق في كل من الذكاء الوجداني والتوافق المهني لدي أفراد العينة حسب متغيرات الجنس والحالة الاجتماعية. تم تطبيق أدوات البحث على عينة مقصودة من العاملين في الإدارة المركزية في جامعة البعث تكونت من (173) عاملا وعاملة. وقد قامت الباحثة بإعداد مقياسيين لاستخدامهما كأدوات في البحث الحالي هما: مقياس للذكاء الوجداني، ومقياس للتوافق المهني. سعى البحث الحالي إلى اختبار خمس فرضيات، تناولت الأولى العلاقة بين الذكاء الوجداني والتوافق المهني، وتمحورت الأربعة المتبقية حول الفروق في كل من الذكاء الوجداني والتوافق المهني حسب كل من متغير الجنس والحالة الاجتماعية لدى أفراد العينة. وقد بينت نتائج البحث وجود علاقة ارتباطية دالة بين الذكاء الوجداني والتوافق المهني لدى أفراد عينة البحث. أما من حيث الفرق، فلم تظهر فروق بين العاملين والعاملات في التوافق المهني ولا في الذكاء الوجداني، بينما وجدت فروقا بين المتزوجين وغير المتزوجين في التوافق المهني، حيث كانت الفروق لصالح المتزوجين من العاملين، في حين لم تظهر فروق في الذكاء الوجداني بينهم.

The research was conducted on a sample of (173) factor in the University's Central Administration, to know the relationship between emotional intelligence and professional consensus, differences by sex and marital status, the researcher prepared tow scales. Research hypotheses was one addressed the relationship between emotional intelligence and professional consensus among respondents, and the other four had differences between intelligence and compatibility by sex and marital status variable. The results showed a positive relationship between emotional intelligence and professional compatibility, as well as differences in professional compatibility between workers by marital status variable for married employees, while no differences between working for other variable

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.