ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تطبيق...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة ميدانية في البنوك العاملة بمدينة الحديدة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in the Implementation of E-Administration: A Field Study at Banks in Hodeidah
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: القباطي، ماجد عبدالوكيل فضل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الأعجم، علي صالح علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع3
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 57 - 88
DOI: 10.20428/JSS.26.3.3
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 1125465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | الإدارة الإلكترونية | البنوك | الحديدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الإدارة الإلكترونية | البنوك | Electronic Administration | Banks | Organizational Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الإلكترونية في البنوك العاملة بمدينة الحديدة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (146) موظفا إداريا في البنوك العاملة بمدينة الحديدة. ونظرا لصغر حجم مجتمع البحث. فقد تم اعتماد أسلوب الحصر الشامل، وتم توزيع (146) استبانة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي لعدد (126) التي مثلت عينة الدراسة، فقد أظهرت نتائج الدراسة وجود درجات متفاوتة في مستوى الثقافة التنظيمية ومستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية، ووجود دور ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها المتمثلة بــ (القيم التنظيمية - المعتقدات التنظيمية - الأعراف التنظيمية - التوقعات التنظيمية) في تطبيق الإدارة الإلكترونية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتوسطات تقديرات أفراد العينة تجاه تطبيق الإدارة الإلكترونية تعزى لمتغيراتهم الديموغرافية، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتوسطات تقديرات أفراد العينة تجاه مستوى الثقافة التنظيمية وتعزى لمتغيري: (النوع وعدد الدورات التدريبية في مجال الحاسوب)، ولا توجد فروق لباقي متغيراتهم الديموغرافية، ويوصي الباحثان بدعم وتعزيز وجود ثقافة تنظيمية هادفة إلى التقدم والتعيير والإنجاز في أنظمة ولوائح البنوك، بما يساعدها على إدخال التكنولوجيا الحديثة المتمثلة بالإدارة الإلكترونية في جميع أنشطتها.

The study aimed to identify the organizational culture practice and its impact on the application of e-administration in the banks operating in Hodeidah. The study used the descriptive analytical method. Since the study population consisted of only (146) administrative staff members, (126) members were selected by the complete census method to whom the questionnaire was distributed to collect relevant data. Major findings showed various degrees in the level of organizational culture and e administration in favor of the independent variable (organizational culture). Findings also showed statistically significant positive impact of organizational culture represented by its four dimensions (organizational norms, organizational expectations, organizational values, and organizational beliefs) on the application of e administration. Furthermore, it was found that there were no statistically significant differences of the mean scores among sample’s responses on the level of application of e-administration attributed to their demographic variables. However, there were statistically significant differences in the level of organizational culture attributed to gender and courses number of computer skills, but there were no differences in other demographic variables. The study recommends that organizational culture in banks regulations should be promoted in order to help them introduce modern technology (e administration) in all their activities.
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.