| LEADER |
05165nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1868311 |
| 024 |
|
|
|3 10.20428/JSS.26.3.3
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 604433
|a القباطي، ماجد عبدالوكيل فضل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الإلكترونية:
|b دراسة ميدانية في البنوك العاملة بمدينة الحديدة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture in the Implementation of E-Administration:
|b A Field Study at Banks in Hodeidah
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم والتكنولوجيا
|c 2020
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 57 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الإلكترونية في البنوك العاملة بمدينة الحديدة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (146) موظفا إداريا في البنوك العاملة بمدينة الحديدة. ونظرا لصغر حجم مجتمع البحث. فقد تم اعتماد أسلوب الحصر الشامل، وتم توزيع (146) استبانة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي لعدد (126) التي مثلت عينة الدراسة، فقد أظهرت نتائج الدراسة وجود درجات متفاوتة في مستوى الثقافة التنظيمية ومستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية، ووجود دور ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها المتمثلة بــ (القيم التنظيمية - المعتقدات التنظيمية - الأعراف التنظيمية - التوقعات التنظيمية) في تطبيق الإدارة الإلكترونية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتوسطات تقديرات أفراد العينة تجاه تطبيق الإدارة الإلكترونية تعزى لمتغيراتهم الديموغرافية، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتوسطات تقديرات أفراد العينة تجاه مستوى الثقافة التنظيمية وتعزى لمتغيري: (النوع وعدد الدورات التدريبية في مجال الحاسوب)، ولا توجد فروق لباقي متغيراتهم الديموغرافية، ويوصي الباحثان بدعم وتعزيز وجود ثقافة تنظيمية هادفة إلى التقدم والتعيير والإنجاز في أنظمة ولوائح البنوك، بما يساعدها على إدخال التكنولوجيا الحديثة المتمثلة بالإدارة الإلكترونية في جميع أنشطتها.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the organizational culture practice and its impact on the application of e-administration in the banks operating in Hodeidah. The study used the descriptive analytical method. Since the study population consisted of only (146) administrative staff members, (126) members were selected by the complete census method to whom the questionnaire was distributed to collect relevant data. Major findings showed various degrees in the level of organizational culture and e administration in favor of the independent variable (organizational culture). Findings also showed statistically significant positive impact of organizational culture represented by its four dimensions (organizational norms, organizational expectations, organizational values, and organizational beliefs) on the application of e administration. Furthermore, it was found that there were no statistically significant differences of the mean scores among sample’s responses on the level of application of e-administration attributed to their demographic variables. However, there were statistically significant differences in the level of organizational culture attributed to gender and courses number of computer skills, but there were no differences in other demographic variables. The study recommends that organizational culture in banks regulations should be promoted in order to help them introduce modern technology (e administration) in all their activities.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم التنظيمية
|a الإدارة الإلكترونية
|a البنوك
|a الحديدة
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الإدارة الإلكترونية
|a البنوك
|b Electronic Administration
|b Banks
|b Organizational Culture
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 003
|m مج26, ع3
|o 0169
|s مجلة الدراسات الاجتماعية
|v 026
|x 2312-525X
|
| 700 |
|
|
|a الأعجم، علي صالح علي
|q Alajam, Ali Saleh Ali
|e م. مشارك
|9 604437
|
| 856 |
|
|
|u 0169-026-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1125465
|d 1125465
|
