ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل التنظيمية في التخط...>الوصف

أثر العوامل التنظيمية في التخطيط الاستراتيجي بوجود السلوك الإبداعي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في الشركات الاستخراجية في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Factors on Strategic Planning in the Presence of Creative Behavior as a Mediating Variable: A Field Study on Extractive Companies in Jordan
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الكفاوين، عبدالمجيد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزعبي، خالد يوسف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: أبريل
الصفحات: 209 - 245
DOI: 10.33976/IUGJEB.29.2/2021/9
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1126568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | التخطيط الاستراتيجي | الإبداع الإداري | منظمات الأعمال | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل التنظيمية | التخطيط الاستراتيجي | السلوك الإبداعي | الشركات الاستخراجية الأردنية | Organizational Factors | Strategic Planning | Creative Behavior | Extractive Companies in Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل التنظيمية في التخطيط الاستراتيجي بوجود السلوك الإبداعي كمتغير وسيط في الشركات الاستخراجية في الأردن، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (192) من (رئيس وأعضاء مجلس الإدارة، مدير، رئيس قسم) في تلك الشركات، وتم إدخال البيانات باستخدام برنامجي الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (Amos) لإجراء تحليل المسار، وقد تم استخدام الإحصاء الوصفي والاستدلالي لتحليل بيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة لنتائج عدة من أهمها وجود مستوى متوسط للعوامل التنظيمية وللتخطيط الاستراتيجي ومستوى مرتفع للسوك الإبداعي في الشركات الاستخراجية الأردنية، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) للعوامل التنظيمية بأبعادها (المعلومات، الكفاءات، التمويل، التشريعات، التكنولوجيا) في التخطيط الاستراتيجي بأبعاده (الرؤية، الرسالة، الأهداف الاستراتيجية، التحليل البيئي، الخيار الاستراتيجي) بوجود السلوك الإبداعي كمتغير وسيط في الشركات الاستخراجية الأردنية، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة دافعية العاملين لديها نحو العمل من خلال منحهم الاستقلالية وتعزيز الدافع الذاتي لديهم نحو الابتكار والإبداع. وتوفير المخصصات المالية اللازمة لاستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة والمختصة في وضع الخطط الاستراتيجية.

This study aimed to identify the impact of organizational factors on strategic planning in the presence of creative behavior as a mediating variable in extractive companies in Jordan. In this study, the descriptive and analytical approach was used and a questionnaire was developed to collect data. The study sample consisted of (192) staff (Director, Board Members, Manager, Head of Department) employed in the extractive companies. The data was entered by using Statistical Package for Social Sciences (SPSS) and (Amos) programs to conduct a path analysis. The descriptive and inferential statistics were also used to analyze the study data. The study reached a number of findings, the most important of which is the presence of an average level of organizational factors as well as strategic planning besides a high level of creative behavior in the Jordanian extractive companies. The findings have also indicated the presence of a statistically significant effect at the level of significance (0.05≥α) of the organizational factors in their dimensions (Information, competencies, financing, legislations, technology) in strategic planning with its dimensions (vision, mission, strategic objectives, environmental analysis, strategic option) in the presence of creative behavior as a mediating variable in the Jordanian extractive companies. The study recommended the necessity of increasing the motivation of their employees towards work by allowing them the opportunity to be independent and enhancing self-motivation towards innovation and creativity. It also recommended the importance of providing the required financial allocations to attract the qualified and competent human resources in developing strategic plans.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.