العوامل الوظيفية المؤثرة في درجة الأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام الفنية في مكتبات الجامعات الأردنية الرسمية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها
| العنوان بلغة أخرى: |
Functional Factors Influencing Job Performance of Heads of Technical Departments at Jordanian Public and Private University Libraries from Employees’ Perspectives |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحواجره، حمزة جميل محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يونس، عبدالرازق مصطفى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1126750 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
51
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة تعرف العوامل الوظيفية المؤثرة في درجة الأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام الفنية في ثماني مكتبات جامعية أردنية، منها أربعا رسمية ومثلها خاصة، من وجهة نظر العاملين فيها. وتكون مجتمع الدراسة من جميع ال (225) موظفا العاملين في الأقسام الفنية. وتم اختيار عينة بلغت (185) استجاب (158 أو 83.2 %) منهم. تم تصميم استبانة مكونة من قسمين الأول يتعلق بالبينات الديموغرافية والثاني عن أثر العوامل الوظيفية المؤثرة في درجة الأداء الوظيفي لمجتمع الدراسة من حيث وسائل الاتصال والعلاقات الاجتماعية والامتيازات الوظيفية وبمجموع (49) فقرة. أظهرت النتائج أن هذه العوامل الوظيفية، لها تأثير إيجابي وذات دلالة إحصائية، عند مستوى الدلالة (0.05 ؟؟؟؟؟)، في مستوى الأداء الوظيفي لمجتمع الدراسة. كما تبين أنه لا يوجد فروقات، عند مستوى الدلالة (0.05 ؟؟؟؟؟)، من وجهة نظر العاملين في مستوى الأداء الوظيفي لرؤساء الأقسام، مجتمع الدراسة، تعزى للعوامل الديموغرافية، باستثناء المؤهل العلمي للعاملين. حيث كانت هناك فروقات في مستوى تقدير العاملين ممن يحملون درجة البكالوريوس والماجستير مقارنة بحملة الدبلوم المتوسط، وأظهرت النتائج عدم وجود فروقات، عند مستوى الدلالة (0.05 ؟؟؟؟؟)، في مستوى العوامل الوظيفية، تعزى للعوامل الديموغرافية. أوصت الدراسة، أن تقوم الجامعات الأردنية الرسمية والخاصة بزيادة الاهتمام بالعاملين في المكتبات الجامعية. وأن تحسن نظام الامتيازات الوظيفية، لرفع كفاءة الأداء ولتحسين العمل في مكتباتها. وتفعيل الاتصال الوظيفي من خلال شبكة يمكن من خلالها جمع المعلومات الضرورية لصنع القرار الفعال. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في المكتبات الجامعية الرسمية الأردنية والصعوبات التي تواجهها من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: خليفة، خولة محمد محمود عبدالله منشور: (2017) -
درجة استخدام الحوافز في مكتبات الجامعات الخاصة في الأردن وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهة نظرهم
بواسطة: الدروبي، نانسي أحمد علي منشور: (2017) -
مدى مطابقة المكتبات الجامعية في الأردن للمعايير الأردنية الصادرة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي من وجهات نظر مديري المكتبات ورؤساء الأقسام فيها
بواسطة: كليب، فضل جميل منشور: (2016) -
درجة استخدام الحوافز في مكتبات الجامعات الخاصة في الأردن و علاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين فيها من وجهو نظرهم
بواسطة: الدروبي، نانسي أحمد علي منشور: (2014) -
أخلاقيات مهنة المكتبات والمعلومات لدى العاملين في مكتبة الجامعة الأردنية من وجهة نظر الطلبة
بواسطة: همشري، عمر أحمد منشور: (1998)
