| LEADER |
04649nam a2200337 4500 |
| 001 |
1527640 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 438591
|a الحاتمي، بدر بن سيف بن علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي وأثره في الأداء المؤسسي:
|b المرونة الاستراتيجية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية على الهيئات العامة في سلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a Strategic Planning and Its Impact on Institutional Performance:
|b Strategic Flexibility as a Mediator in the Sultanate of Oman
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 218
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة مؤتة
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0531
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي في كل من الأداء المؤسسي والمرونة الاستراتيجية في الهيئات العامة بسلطنة عمان، وكذلك التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي في الأداء المؤسسي من خلال المرونة الاستراتيجية متغيرا وسيطا في الهيئات العامة بسلطنة عمان، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم إعداد وتطوير استبانة، وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة والمكونة من الأفراد العاملين في المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية في مقر الهيئات العامة في سلطنة عمان، والذين يندرجون ضمن المسميات الوظيفية: عضو مجلس إدارة، مدير عام/ نائب مدير عام، مدير دائرة، ورئيس قسم، والبالغ عددهم (207) موظفا، وبلغ عدد الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل الإحصائي (177) استبانة، أي ما نسبته (85.5%) من إجمالي الاستبانات الموزعة، ولغرض تحليل البيانات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والمتمثلة في التكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، كما تم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد والمتدرج، وتحليل المسار باستخدام برنامج Amos لتحليل فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر للتخطيط الاستراتيجي في كل من الأداء المؤسسي والمرونة الاستراتيجية في الهيئات العامة بسلطنة عمان، ووجود أثر للمرونة الاستراتيجية في الأداء المؤسسي في الهيئات العامة بسلطنة عمان، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتخطيط الاستراتيجي في الأداء المؤسسي من خلال المرونة الاستراتيجية متغيرا وسيطا في الهيئات العامة بسلطنة عمان. وأوصت الدراسة بزيادة ممارسة الهيئات العامة في سلطنة عمان للتخطيط الاستراتيجي لما له من دور في تحسين مستوى أدائها وتعزيز قدرتها على التكيف مع بيئتها المتغيرة، والارتقاء بمستوى أدائها، والعمل على تحسينه وتطويره.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a التخطيط الإستراتيجي
|a المرونة الاستراتيجية
|a الأداء المؤسسي
|
| 700 |
|
|
|a الربابعة، فاطمة علي محمد
|g Al-Rababa, Fatima Ali
|e مشرف
|9 109738
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0531-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1127711
|d 1127711
|
