ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في النية ب...>الوصف

أثر التمكين الإداري في النية بترك العمل: دراسة حالة الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون في محافظة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Administrative Empowerment on the Intention to Leave Work: Case Study of the Public Authority for Radio and Television in Damascus Governorate
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: أحمد، صبا محرز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفراج، أسامة نايف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع45
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 87 - 116
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1128383
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الإعلامية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | نية ترك العمل | Administrative Empowerment | Intention to Leave Work
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف بأهمية وأثر التمكين الإداري بأبعاده الأربعة (المعنوية، الكفاءة، حرية الإرادة، الأثر) في النية بترك العمل، في الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون. ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة مكونه من (283) مبحوث من العاملين في الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون بدمشق. وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج: وجود علاقة عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية لتمكين العاملين بأبعاده (المعنوية، الكفاءة، حرية الإرادة، الأثر) والنية بترك العمل في الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون، أي أن التمكين الإداري يؤدي إلى تقليل نوايا العاملين بترك العمل ولكن بنسبة ضعيفة، ويرجع السبب في ذلك، إما لضعف ثقافة التمكين، أو بسبب وجود سياسات وأطر محددة لا يمكن الخروج عنها، فيما يتعلق بتفويض المهام والصلاحيات بشكل سلس ومرن، وهذا ما بدا واضحاً في نتائج الاستبيان. كما توصل هذا البحث إلى توصيات من أهمها التأكيد على أهمية التمكين كأداة أساسية في تأهيل العاملين، وخلق صف ثاني من القيادات تكون قادرة على تحمل أعباء المسؤولية في المستقبل في حال غياب القيادات الحالية لأي سبب كان.

The research aimed to identify the importance and impact of administrative empowerment by its four dimensions (moral, competence, freedom of will, and impact) on the intention to leave work, in the Public Authority for Radio and Television. To achieve this goal, the primary data for the research were collected through a questionnaire that was distributed to a sample of (283) respondents from employees of the Public Authority for Radio and Television in Damascus. The researcher has reached a number of results: There is a weak inverse relationship with statistical significance to empower workers by its dimensions (moral, competence, freedom of will, and impact) and the intention to leave work in the Public Authority for Radio and Television, that means administrative empowerment leads to a decrease in the intentions of workers to leave work, but by a weak rate, the reason for that is either due to the lack of a culture of empowerment, or because of the existence of specific policies and frameworks that cannot be deviated from, with respect to the smooth and flexible delegation of tasks and powers, and this was evident in the results of the questionnaire. This research also reached recommendations, the most important of them are: the emphasis on the importance of empowerment as a basic tool in the rehabilitation of workers, and the creation of a second row of leaders who will be able to bear the burdens of responsibility in the future in case of absence of the current leaders for any reason.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.