ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تمكين العاملين في تحقيق ال...>الوصف

دور تمكين العاملين في تحقيق الإبداع الإداري في البنوك الإسلامية في محافظة اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowering Employers in Achieving Management Creativity in Islamic Banks in Lattakia Governorate
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: قاسم، سامر أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kassem, Samer Ahmad
مؤلفين آخرين: الدالي، ندى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 217 - 235
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184621
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | المصارف الإسلامية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الإبداع الإداري | المصارف الإسلامية الخاصة | Empowering Employees | Administration Creativity | Private Islamic Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تقييم مدى فعالية التمكين الإداري المستخدم في البنوك الإسلامية في محافظة اللاذقية والتي هي (بنك الشام، بنك البركة، البنك الدولي الإسلامي) من خلال الاستناد إلى تقييم ثلاثة أبعاد رئيسية تبنى عليها فعالية التمكين وهي: تفويض السلطة، الاتصال الفاعل، وتحفيز العاملين. قامت الباحثة بجمع البيانات الأولية عن طريق استبانة، تم توزيعها على عينة ميسرة من العاملين في مجال الموارد البشرية في المصارف الإسلامية الخاصة في محافظة اللاذقية بلغت (34) مفردة، وقد بلغت قيمة معامل ألفا كرونباخ (0.858). استخدمت الباحثة في اختبار فرضياتها معامل ارتباط بيرسون بمساعدة برنامج التحليل الإحصائي SPSS بالإصدار/ 25/. وكانت النتائج كالآتي: أن الاتصال الفعال كبعد من أبعاد تمكين العاملين يسهم في تحقيق أحد أبعاد الإبداع الإداري بشكل ضعيف، وإن تفويض السلطة وتحفيز العاملين لا يسهمان في تحقيق الإبداع الإداري في البنوك محل الدراسة.

This research paper aims to evaluate the effectiveness of administrative empowerment, which is used in Islamic banks in Lattakia governorate, through based on an evaluation of three main dimensions on which the effectiveness of empowerment is built, namely: delegation of authority, effective communication, motivating employees. The researcher has tested her hypotheses by analyzing the primary data collected by means of a questionnaire, which were distributed to a soft sample of human resources workers (34) singles, the value of the Alpha Cronbach coefficient exceeded (0.858), the researcher used in her statistical the Pearson correlation coefficient with the help of SPSS Statistical Edition / 25 /, The results were as follows: Effective communication as a dimension of empowering workers contributes to achieving one of the dimensions of administrative creativity in a weak way, and delegating authority and motivating workers does not contribute to achieving administrative creativity in the banks under study.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.