ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوجه الريادي وعلاقته بالتفوق...>الوصف

التوجه الريادي وعلاقته بالتفوق التنافسي للمنظمات: دراسة ميدانية على فنادق فئة الخمس نجوم في محافظتي دمشق وحمص

العنوان بلغة أخرى: Entrepreneurial Orientation and its Relationship to Competitive Superiority: A Field Study on Five-Star Hotels in the Governorates of Damascus and Homs
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: سليمان، غيداء أسعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العلى، محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: مج42, ع49
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 45 - 78
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1128418
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ريادة الأعمال | الميزة التنافسية | إدارة الفنادق | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجه الريادي | التفوق التنافسي | Entrepreneurial Orientation | Competitive Superiority
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين التوجه الريادي والتفوق التنافسي في فنادق فئة الخمس نجوم في محافظتي دمشق وحمص، بالإضافة إلى تعرف الفروق في التوجه الريادي والتفوق التنافسي وفقأ لمتغير المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، والوظيفة الحالية. إذ تمثلت عينة الدراسة في الأفراد العاملين في تلك الفنادق من (مدراء الفنادق، معاوني المدراء، رئيس مجلس الإدارة، أعضاء مجلس الإدارة، مدراء أقسام، مشرفين)، والبالغ عددهم (73) عاملاً. واستخدمت الباحثة استبانة التوجه الريادي والتفوق التنافسي للمنظمات كأداة رئيسية في جمع المعلومات والبيانات لمتغيرات الدراسة، وتكونت من(40) فقرة. وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة وفرضياتها، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: 1-وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التوجه الريادي والتفوق التنافسي في المنظمات المبحوثة. 2-وجود فروق ذات دلالة معنوية في آراء عينة الدراسة تجاه التوجه الريادي تعزي للخصائص الشخصية للمبحوثين (المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والوظيفة الحالية) في المنظمات المبحوثة، وهذه الفروق لصالح (حملة شهادات الدراسات العليا، ذوي سنوات الخبرة الأكثر من 10 سنوات، المدير) على التتالي. 3-وجود فروق ذات دلالة معنوية في آراء عينة الدراسة تجاه التفوق التنافسي تعزى للخصائص الشخصية للمبحوثين (المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والوظيفة الحالية) في المنظمات المبحوثة، وهذه الفروق لصالح (حملة شهادات الدراسات العليا، ذوي سنوات الخبرة الأكثر من 10 سنوات المدير) على التتالي.

This research aims to identify the correlational between the entrepreneurial orientation and the competitive superiority in the five-star hotels in The governorates of Damascus and Homs, in addition to identifying the differences in entrepreneurial orientation and competitive superiority according to the scientific qualification variable, years of experience, and the current job. The study sample was represented in the individuals working in these hotels (managers, assistants of managers, chairman of the board of directors, members of the board of directors, department managers, supervisors), whose number is (73). The researcher used a questionnaire for the entrepreneurial orientation and competitive superiority of organizations as a main tool in collecting information and data for the study variables, and it consisted of (40) paragraphs .And after conducting a statistical analysis of the study data and hypotheses, the study reached a set of results, most notably: 1-The existence of a statistically significant correlation relationship between the entrepreneurial orientation and Competitive superiority in the researched organizations. 2-The presence of significant differences in the opinions of the study sample towards the entrepreneurial orientation attributable to the personal characteristics of the respondents (academic qualification, years of experience, and current position) in the researched organizations, and these differences are in favor of (holders of postgraduate degrees, with years of experience of more than 10 years, the director ) Respectively. 3-The presence of significant differences in the opinions of the study sample towards the competitive superiority attributable to the personal characteristics of the respondents (academic qualification, years of experience, and current position) in the researched organizations, and these differences are in favor of (holders of postgraduate degrees, with years of experience of more than 10 years, the director ) Respectively.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.