مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Application of Human Resources Management Strategies among Employees of the Jordanian Ministry of Youth |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرواشدة، صابرين محمد اعطى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصعوب، سامر نهار سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 1128482 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية، وتكونت عينة الدراسة من (413) موظفا وموظفة بالطريقة العشوائية البسيطة من المجتمع الكلي، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بصورته المسحية، وقامت ببناء مقياس لمستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية، وتكون من (51) فقرة موزعة على ست مجالات، تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل التباين المتعدد). أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة الشباب الأردنية، وعلى جميع المحاور جاءت بدرجة متوسطة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (النوع الاجتماعي، سنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي) باستثناء أن هناك فروقا في مجالي (تخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتطوير) بين فئة المؤهل العلمي (دبلوم متوسط أو أقل) وفئة المؤهل العلمي (دكتوراه)، ولصالح فئة المؤهل العلمي (دكتوراه)، وأوصت الباحثة تفعيل محاور الاستراتيجية المتمثلة ب (تخطيط الموارد البشرية، التوظيف والاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، الرواتب والأجور والحوافز) بشكل يضمن درجة أعلى من التطبيق. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإدارات العمومية الجزائرية من خلال نظام معلومات الموارد البشرية كمدخل لتحسين الأداء الإداري: وزارة الشباب والرياضة نموذجاً
بواسطة: سمسوم، عائشة منشور: (2024) -
إدارة التغيير وعلاقتها بالأداء المؤسسي لدى القيادات الوسطى بوزارة الشباب والرياضة
بواسطة: عبدالعزيز، محمد فوزي منشور: (2018) -
الولاء المؤسسي لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية: دراسة ميدانية
بواسطة: الحمادي، حسين علي محمد منشور: (2019) -
التحديات الثقافية لدى رواد مراكز الشباب تجاه التدريب التنموي
بواسطة: عبدالناصر، منار محمد منشور: (2022) -
تنمية راس المال البشري وعلاقته بالإستعداد للازمات المتوقعة والقدرة على مواجهتها لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة
بواسطة: عبدالحليم، حسين محمد منشور: (2016)
