ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيف...>الوصف

الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموارد البشرية دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الزجاج جيجل

المصدر: مجلة الباحث الاجتماعي
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
المؤلف الرئيسي: محروق، رقية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 311 - 320
ISSN: 1112-2838
رقم MD: 1128836
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الحوافز المالية | مؤسسة صناعة الزجاج
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الموارد البشرية من أهم الركائز التي تعتمد عليها المؤسسات الحديثة لتحقيق أهدافها لأنها قادرة على التشغيل والتحكم في الموارد الأخرى، وعليه أصبحت المؤسسة تهتم بمسألة الحوافز التي تدفع سلوك الموارد البشرية في الاتجاه الذي يحقق لها أهدافها، هذا وتشير الحوافز إلى العوامل والمؤثرات والمغريات الخارجية التي تشجع الموارد البشرية على زيادة أدائها وتميزها مما يؤدي إلى زيادة رضاها الوظيفي الذي يتحقق عندما تتحقق توقعاتها نحو ما تحصل عليه من عوائد مادية ومعنوية. وعلى هذا الأساس تسعى الدراسة الراهنة لمعرفة طبيعة العلاقة القائمة بين الحوافز والرضا الوظيفي للموارد البشرية.

Les ressources humaines sont l'un des piliers les plus importants sur lesquels les institutions modernes se basent pour atteindre leurs objectifs parce qu'elles sont capables de fonctionner et de contrôler d'autres ressources. Par conséquent, l'institution s’intéresse à la question des motivations qui poussent le comportement des ressources humaines dans la direction qui permet d'atteindre ses objectifs, les motivations suggèrent quelles facteurs, influences et les tentations extérieures qui encouragent les ressources humaines pour augmenter leur performance et leur distinction, cela conduit à une augmentation de la satisfaction professionnelle atteinte lorsque les attentes se réalisent de ce qu’elles obtiennent des rendements matériels et moraux. Sur cette base, la présente étude vise à déterminer la nature de la relation entre les motivations et la satisfaction professionnelle des ressources humaines.
ISSN: 1112-2838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.