Motivation and Performance of Physicians and Dentists Working in the South of Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
التحفيز وأداء الأطباء وأطباء الأسنان العاملين في جنوب الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطراونه، شروق سالم محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الكبيسي، وقار عبدالقهار عبدالحميد (مشرف) , Al Tarawneh, Khalaf (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 1128955 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
69
| المستخلص: |
الخلفية: يعكس أداء الموظفين جزءا أساسيا من ركائز المنظمة، ويعتمد الأداء في القطاع الصحي على تحفيز الموظفين. الأهداف: كان الهدف الرئيسي من الدراسة هو الكشف عن العلاقة بين التحفيز (التحفيز الخارجي والذاتي) وأداء الأطباء وأطباء الأسنان في المراكز الصحية في محافظتين في جنوب الأردن (الكرك والطفيلة). هدف آخر لهذه الدراسة يتمثل في تحديد علاقة كل من الأداء والتحفيز مع العوامل الاجتماعية والديموغرافية للمشاركين. الطريقة: أجريت الدراسة باستخدام المسح المقطعي خلال الفترة من كانون الثاني حتى حزيران 2020 في المراكز الصحية في الكرك والطفيلة. تضمنت هذه الدراسة جميع الأطباء وأطباء الأسنان العاملين في هاتين المحافظتين. تم إجراء دراسة تجريبية قبل إجراء الدراسة الرئيسية. تم استخدام استبيان ذاتي التنظيم ذو مصداقية لجمع البيانات، استخدم هذا الاستبيان برنامج يعتمد على مقياس ليكرت (خمسة مقاييس). كما تم إجراء إحصاءات وصفية واستنتاجية، مثل اختبار T، الارتباط، وتحليل التباين (ANOVA)، باستخدام SPSS الإصدار رقم 19، (α<0.05) يعتبر مستوى ذو دلالة. النتائج: كان معدل المستجيبين للدراسة 96%. أظهر التحفيز الكلي مستوى معتدل (mean=3.21 ± 0.64)، أظهر التحفيز الذاتي مستوى معتدل (mean= 3.26 ± 0.730)، وأظهر التحفيز الخارجي مستوى معتدل (mean=3.14 ± 0.80). كما أظهر الأداء مستوى معتدل (mean=3.48 ± 0.68). لم يتم الكشف عن أي علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل الاجتماعية والديموغرافية والأداء، وكذلك التحفيز، باستثناء ساعات العمل الفعلية للمشاركين (p=0.03). وجد ارتباط إيجابي ذو دلالة إحصائية بين التحفيز الكلي والأداء (r=0.45, P P <0.001)، بين التحفيز الذاتي والأداء (r=0.446, p<0.001)، وكذلك بين التحفيز الخارجي والأداء (r=0.310, p <0.001). الاستنتاج: أظهر الأداء والتحفيز للأطباء وأطباء الأسنان مستوى معتدل. لم يكن التحفيز والأداء مرتبطا بالعوامل الاجتماعية والديموغرافية. إن تحفيز الأطباء وأطباء الأسنان بنوعيه يؤثر بشكل إيجابي على الأداء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Emotional Intelligence "Self-Motivation and Social Skills" On Employee Work Performance and Problem Solving: The Moderating Effect of Work Environment
بواسطة: أبو دلو، هتوف موفق محمد خلف منشور: (2020) -
Work- Life Balance of Dentists
بواسطة: Al Sharif, Alaa Talal منشور: (2010) -
Problems of translating dentists examinations given by the ministry of health in Jordan 1973 - 1997
بواسطة: Asqalan, Manar Mohammad منشور: (1997) -
Attitudes and Willingness of Jordanian Dentists Regarding the Provision of Oral Health Care for Special Needs Patients "SNPs"
بواسطة: القدومي، خلدون محمد خالد منشور: (2020) -
Working Posture, Spinal Loading and Low Back Pain in Dentists
بواسطة: Zakaria, Abd Alrahim منشور: (1995)
