التدوير الوظيفي وعلاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى رؤساء الأقسام في مديريات التربية والتعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Rotation and its Relationship to the Level of Dministrative Competence of Department Heads in the Directorates of Education in the Capital Amman Governorate from the viewpoint of Employees |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المحاميد، شفاء ساكت محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مقابلة، عاطف يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 1129629 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
232
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى درجة ممارسة التدوير الوظيفي وعلاقته بمستوى الكفاءة الإدارية في مديريات التربية والتعليم في العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين فيها، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، وتم تطوير أداتين للدراسة وهما: أداة التدوير الوظيفي، وأداة الكفاءة الإدارية، تم التأكد من صدقهما وثباتهما، وتكونت عينة الدراسة من (310) من العاملين في مديريات التربية والتعليم. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن درجة ممارسة التدوير الوظيفي في مديريات التربية والتعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين فيها جاءت بدرجة مرتفعة، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.92)، وأن مستوى الكفاءة الإدارية لرؤساء الأقسام في التربية والتعليم في العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين فيها جاءت بدرجة مرتفعة، إذ بلغ المتوسط الحسابي للأداة (3.93)، وكما أظهرت النتائج وجود معامل ارتباط مرتفعة وموجبة ودالة إحصائيا، وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لدرجة ممارسة التدوير الوظيفي لرؤساء الأقسام في مديريات التربية والتعليم في العاصمة عمان، تعزى لمتغير الجنس ولصالح الذكور، وعدم وجود فروق فردية تعزى للمؤهل العلمي، ووجود فروق تبعا لمتغير سنوات الخدمة لصالح من كانت خبرته أكثر من (10) سنوات. كما وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة لمستوى الكفاءة الإدارية لرؤساء الأقسام في التربية والتعليم في العاصمة عمان تعزى لمتغير الجنس ولصالح الذكور، وعدم وجود فروق تعزى لمتغير المؤهل العلمي، ووجود فروق تبعا لمتغير سنوات الخدمة لصالح من كانت خبرته أكثر من (10) سنوات، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بمتطلبات التدوير الوظيفي وأبعاده؛ لتأثيره الإيجابي على الكفاءة الإدارية، والعمل على تحديد آليات وإجراءات واضحة ومرنة لعملية التدوير؛ مما يؤدي لفسح المجال أمام الموظفين للتطوير والتجديد للرقي إلى وظائف أفضل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
النضج الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى مديرات المدارس الأساسية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر المعلمات
بواسطة: عطية، صفاء زياد حمادة منشور: (2020) -
درجة توافر الكفايات الإدارية لدى رؤساء الاقسام في مديريات التربية والتعليم في محافظة إربد من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: هيلات، محمد إبراهيم صلاح منشور: (2001) -
التدوير الوظيفي لمدراء المدارس الابتدائية من وجهة نظر معلمي التربية الرياضية في المديرية العامة لتربية ديالي
بواسطة: محمد، محمد مسرهد علي منشور: (2022) -
التدوير الوظيفي من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية بالجامعات السعودية
بواسطة: الشريف، علي بن فهيد بن فهد الفعر منشور: (2011) -
درجة ممارسة الإثراء الوظيفي وعلاقته بالإبداع التنظيمي لدى مديري المدارس الأساسية الحكومية في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر مساعدي المديرين
بواسطة: الجهران، هناء محمد جوهر منشور: (2020)
