| LEADER |
02939nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1873726 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عوفي، مصطفى
|e مؤلف
|9 283182
|
| 245 |
|
|
|a الإختلاف القيمي بين الجماعات المهنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
|c 2015
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 195 - 214
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن الاختلاف القيمي بين الجماعات المهنية. سعى البحث إلى تضمين الاتساق القيمي كمطلب ضروري وكإرهاص كافي لتصميم تصور موضوعي عن المحكات التنظيمية التي تنيط في ضوء دحض آليات الاختلاف القيمي إلى تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفاعلية. وتناول البحث الثقافة التنظيمية والنسق القيمي، النسق القيمي التنظيمي، ومحكات الاختلاف القيمي، وأشار إلى مظاهر الاختلاف القيمي بين الجماعات المهنية الفئات المسيرة والعمالية، وفيه (الاغتراب وسوء التكيف، ظاهرة الصراع أو الانسحاب). واختتم البحث بأن تثمين معالم الاتساق القيمي داخل الواقع التنظيمي وخصوصاً آليات الاختلاف القيمي كقوالب بنائية ترنو لتأكيد معالم الفاعلية والميزة التنافسية، أمر يبقى رهين ممارسات عقلانية رشيدة تأخذ في سياق استراتيجياتها تضمين الاهتمام بالمحكات التنظيمية والفردية في قالب منمط بالعلائق البنائية، الوظيفية والمتضامنة لتأكيد محددات التكافل والتكامل كإرهاصات كافية لتعزيز الفاعلية الأدائية، الاستقرار المهني الإيجابي والالتزام الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a التنشئة الإجتماعية
|a القضايا الإجتماعية
|a الأنماط السلوكية
|a الجماعات المهنية
|
| 692 |
|
|
|a القيم
|a الإختلاف القيمي
|a الجماعة المهنية
|a الثقافة التنظيمية
|a مجموعات العمل
|a التنشئة الإجتماعية
|
| 700 |
|
|
|a بلوم، أسمهان
|g Bloom, Asmahan
|e م. مشارك
|9 192292
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|c 011
|e Albahith Al ijtima’i
|l 011
|m ع11
|o 2271
|s مجلة الباحث الاجتماعي
|v 000
|x 1112-2838
|
| 856 |
|
|
|u 2271-000-011-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1130548
|d 1130548
|
