ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Moderating Effect of Innovation on the Relationship between Human Resources Information Systems and Organizational Performance

العنوان بلغة أخرى: التأثير المعدل للابتكار في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وأداء المنظمة
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: الكساسبه، عماد علي سلامة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج36, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 13 - 44
DOI: 10.35682/0062-036-001-010
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 1131501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
LEADER 04417nam a22002537a 4500
001 1874821
024 |3 10.35682/0062-036-001-010 
041 |a eng 
044 |b الأردن 
100 |9 160750  |a الكساسبه، عماد علي سلامة  |e مؤلف 
245 |a The Moderating Effect of Innovation on the Relationship between Human Resources Information Systems and Organizational Performance 
246 |a التأثير المعدل للابتكار في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وأداء المنظمة 
260 |b جامعة مؤتة  |c 2021 
300 |a 13 - 44 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التأثير المعدل للابتكار في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وأداء المنظمة "دراسة تطبيقية على الدوائر الحكومية وجامعة مؤتة في محافظة الكرك". هذه الدراسة تتناول هذه الثغرات العملية والنظرية باستخدام منهجية كمية تتضمن اختبار الفرضيات من البيانات التي جمعها من (182) من إدارة الدوائر الحكومية في منطقة الكرك باستخدام أخذ العينات عشوائية منهجية، والبيانات هي لمعرفة التأثير المعتدل للابتكار على العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية على أداء المنظمة وتحليلها باستخدام (PLS-SEM). وأظهرت النتائج، المستندة إلى أربع فرضيات مقبولة بأن: (أ) استجابة نظم معلومات الموارد البشرية (ب) كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية (ج) تكامل نظم معلومات الموارد البشرية لها تأثير إيجابي كبير على أداء المنظمة. (د) الابتكار معتدل التأثير على أداء المنظمة. لذلك، أوصت هذه الدراسة أنه عند استخدام نظام معلومات الموارد البشرية، ينبغي للمنظمات أن تدمج نظام نظم معلومات الموارد البشرية HRIS مع النظم التنظيمية الأخرى لتسريع تبادل المعلومات واتخاذ القرارات. 
520 |b This study aimed to examine the moderating effect of innovation on the relationship between human resources information systems and organizational performance as applied on the government Departments and Mutah University in the Karak. This study attends to these practical and theoretical gaps using a quantitative methodology that involves hypotheses testing with data collected from (168) managements of the government departments in the Karak area using systematic random sampling. The data investigates the positive influence of the moderating effect of innovation on the relationship between human resources information systems and organizational performance and analyzed using Partial Least Square- Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings, based on 4 accepted hypotheses, showed that (a) Response HRIS , (b) Efficiency HRIS, (c) Integration HRIS positively influence Organization performance and (d) Innovation moderates the influence on organizational performance. This study, therefore, recommended using human resource information system, organizations should integrate the HRIS Human Resources Information Systems with other organizational systems to speed information sharing and decision making. 
653 |a المنظمات  |a الأداء التنظيمي  |a نظم معلومات الموارد البشرية  |a الابتكار  |a الدوائر الحكومية  |a الاردن 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 010  |f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ  |l 001  |m مج36, ع1  |o 0062  |s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية  |t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series  |v 036  |x 1021-6804 
856 |u 0062-036-001-010.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1131501  |d 1131501