Le Rôle de la Gestion des Carrières dans le Développent des Compétences: Etude de Profil de Carrière dans la Raffinerie d’Arzew RA1Z -SONATRACH
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Career Management in Developing Skills: Career Profile Study in the Arzew Refinery RA1Z –SONATRACH |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنهل الإقتصادي |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Belkhadem, Bahria (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kenoud, Horri (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 277 - 288 |
| ISSN: |
2602-7968 |
| رقم MD: | 1131959 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Career Management | Skills | Skills Development | Human Resources
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
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| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aims to identify the process of career management and the complexity of its implementation in public companies; moreover, we try to verify its contribution to human resources skills development. The results revealed the need to neatly study each stage of the career management process, in particular that of human resources appreciation. There by, to ensure a dual interest: the first one which is to achieve the companies fixed objectives and the second one which corresponds to the development of employees' skills. | ||
| 520 | |d Cette étude vise à identifier le processus de la gestion des carrières et de la complexité de sa mise en œuvre dans les entreprises publiques économiques; et de souligner sa contribution au développement des compétences. Les résultats de cette étude ont révélé la nécessité d'étudier chaque étape du processus de la gestion des carriers soigneusement notamment celle de l'appréciation du personnel. Et cela pour assurer un double intérêt : le premier est celui de l'entreprise pour atteindre ses objectifs prévus et le second correspond au développement des compétences des employés. | ||
| 653 | |a الإدارة المهنية |a التنمية المستدامة |a الأداء الوظيفي |a الكفايات المهنية | ||
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| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 022 |e Journal Al-Manhel Economique |f Mağallaẗ al-manhal al-iqtiṣādī |l 002 |m مج2, ع2 |o 2055 |s مجلة المنهل الإقتصادي |v 002 |x 2602-7968 | ||
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