ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقة التنظيمية في سلوك ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الثقة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين: دراسة تطبيقية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير – جامعة جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Trust in the Knowledge Sharing Behavior of Employees: An Appliedstudyat the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences –Jijeluniversity
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نجيمي، عيسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nedjimi, Aissa
مؤلفين آخرين: بوطالب، جهيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 117 - 132
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1132039
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التشارك المعرفي | الأداء الوظيفي | الثقافة التنظيمية | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الثقة بالإدارة العليا | الثقة بالرئيس المباشر | الثقة بالزملاء | سلوك التشارك المعرفي | Organizational Trust | Trust in Senior Management | Trust in Direct Director | Trust in Colleagues | Knowledge Sharing Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة مستوى كل من الثقة التنظيمية والتشارك المعرفي لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، وكذلك اختبار طبيعة أثر الثقة التنظيمية بأبعادها في سلوك التشارك المعرفي، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة حيث وزعت بطريقة العينة العشوائية البسيطة على 32 موظفا من مجموع 96 موظفا بالكلية. توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للثقة التنظيمية، ومستوى متوسط للتشارك المعرفي لدى الموظفين بالكلية، كما أظهرت النتائج أيضا أنه لا يوجد أثر إيجابي للثقة التنظيمية وأبعادها في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل.

This study is designed to see the level of both organizational trust and knowledge sharing of the employees of the faculty of economic commercial and management science at jijel university also testing the nature of organizational trust with its dimensions on the behaviour of knowledge sharing and have been rely on the questionnaire to collect the data from the sample of the study were it is distributed in the sample on 32 employees out of 96 employees in the faculty. the study reached an average level of organizational trust and an average level of knowledge sharing of the employees at the faculty, the results show also no positive impact of organizational trust and its dimensions in knowledge sharing behavior for the employees at the faculty of economics commercial and management sciences
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.