ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التمكين الوظيفي لدى العاملين ببعض الاتحادات الرياضية بدولة الكويت في ضوء النظم الإدارية المعاصرة

المصدر: مجلة علوم الرياضة وتطبيقات التربية البدنية
الناشر: جامعة جنوب الوادي - كلية التربية الرياضية بقنا
المؤلف الرئيسي: المرزوق، خالد فرحان يوسف ثويني (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 102 - 123
ISSN: 2314-8705
رقم MD: 1133940
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: وكشف عن التمكين الوظيفي لدى العاملين ببعض الاتحادات الرياضية بدولة الكويت في ضوء النظم الإدارية المعاصرة. وعرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن أهم المصطلحات، التمكين الوظيفي، وعرفه محمود الخطيب، جالي، جمال على. وذكر بعض الدراسات السابقة منها الأجنبية، دراسة موي هينكن، بعنوان توضيح العلاقة بين تمكين الموظف وثقته في المديرين، اميرسون بعنوان لماذا ينبغي أن يكون التمكين الوظيفي أكثر من مجرد شعار في منظمتك. اعتمد البحث على المنهج الوصفي. وجاءت العينة من العاملين ببعض الاتحادات الرياضية وفروعها بدولة الكويت، وعددهم 193) موظفا، وبلغت العينة الاستطلاعية (30) موظف، والعينة الأساسية (163) موظف. وتمثلت الأدوات ووسائل جمع البيانات في إعداد استمارة، محاورها التمكين الوظيفي في الفعالية الذاتية، التمكين الوظيفي باستيعاب معني ومتطلبات وخصائص العمل، التمكين الوظيفي في تطبيقات الاتصالات الفعالة، التمكين الوظيفي في القدرة على الاختيار في العمل والتأثير في القرارات. واختتم البحث بالنتائج، يوجد تحقيق لدرجة أبعاد التمكين الوظيفي في الفعالية الذاتية لدى العاملين بالاتحادات الرياضية بدولة الكويت، حيث جاءت الاستجابة (أوافق بدرجة كبيرة) في العبارات أرقام (1،2،3،4،5،8،9،10) تدل أن الموظف بالاتحاد ولديه القدرة على إنجاز مهام عملة بنجاح استنادا إلى خبراته السابقة. وأكدت التوصيات على ضرورة الاهتمام من قبل أعضاء مجلس إدارة الاتحاد بتوفير وسائل الاتصال الفعال والحديث وتدريب العاملين على استخدامها، وتفعيل استخدام منظومة الإدارة الإلكترونية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

ISSN: 2314-8705