ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Le Myers Briggs Type Indicator...>الوصف

Le Myers Briggs Type Indicator: Un Outil au Service des Managers

المصدر: مجلة جديد الاقتصاد
الناشر: الجمعية الوطنية للاقتصاديين الجزائريين
المؤلف الرئيسي: Abbaci, Ayoub (Author)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 90 - 111
ISSN: 1112-7341
رقم MD: 1134066
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | السمات الشخصية | مؤشر مايرز بريغز | علم النفس المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
نمط الشخصية | كارل يونغ | مايرز بريغز | إدارة أعمال المؤسسة | Personality Type | Carl Jung | Myers-Briggs | Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: نظرية الشخصيات الـ 16(MBTI ) هي أحد الاختبارات النفسية المستعملة من طرف المنظمات، تعتمد هذه النظرية على تصنيف الأفراد في 16 نمط للشخصية. يتحدد نمط الشخصية انطلاقا من سمات الشخصية الملاحظة مثل القيم والمواهب، عادات التواصل مع الآخرين وكيفيات التعاطي مع الواقع. وعليه، فإن لكل نمط شخصية سلبياته وإيجابيته، ولا يمكن بأي حال اعتبار أحد الأنماط أحسن من غيره. يختلف المختصون حول جدوى هذا الاختبار الذي عادة ما يذكر أنه الأكثر استعمالا في العالم، إذ أن هناك من يرونه عديم الجدوى في حين أن آخرين يقرون فعاليته ويشجعون على استعماله، وهذا الإشكال هو ما حاولنا الإجابة عليه في مقالنا، وذلك عن طريق عرضنا لبعض الدراسات التي تطرقت للموضوع ثم قيامنا باستبيان موجه لعدد الممارسين مختصين. تحليل النتائج المحصل عليها أثبت في ما بعد أن هذا الاختبار ذو أهمية بالنسبة للمؤسسات وأنه نجح في فرض نفسه.

The Myers-Briggs Type Indicator is one of the psychometric tests used by organizations. It includes sixteen personality types. Personality type is a configuration of observable personality traits, such as habits of communication, patterns of action, and sets of characteristic attitudes, values, and talents. Each type has its own unique qualities and shortcomings, strengths and challenges. There is controversy surrounding this model, which is often considered the most widely used test in the world, while some consider it as innocuous, others on the contrary, validate it and encourage its use. Our article has tried to clarify this issue, first by reviewing some academic studies related to this test and then by conducting a survey with MBTI practitioners. The discussion of the results shows that this tool is useful for companies, and that it is largely used.

Le Myers-Briggs Type Indicator est l’un des tests psychométriques utilisés par les organisations. Il est basé sur le recensement de seize types de personnalité. Le type de personnalité est une configuration de traits de personnalité observables, tels que les habitudes de communication, les modes d'action et l’ensemble d'attitudes caractérisées ainsi que les valeurs et les talents. Chaque type a ses points forts et faibles. Une controverse existe autour de ce modèle, qui est souvent considéré comme le test le plus utilisé dans le monde, alors que certains le jugent anodin, d’autres au contraire le valident et encouragent son utilisation. C’est à cette problématique que notre article a essayé de répondre, en passant en revue d’abord certaines études académiques relatives à ce test puis en procédant à une enquête auprès des praticiens du modèle. La discussion des résultats montrent que cet outil est utile pour les entreprises, et qu’il connait un succès indéniable
ISSN: 1112-7341

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.