ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







البروتوكول الدبلوماسي وفن الإتيكيت في المنشآت الحكومية السودانية من وجهة نظر النخب الإتصالية

المصدر: مجلة العلوم الإسلامية واللغة العربية
الناشر: جامعة غرب كردفان - كلية العلوم الاسلامية واللغة العربية
المؤلف الرئيسي: القرشي، وداد عوض الكريم محمد سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saaed, Wedad Awad Alkareem Mohammed
مؤلفين آخرين: سعيد، محمد أحمد التجاني محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 143 - 168
ISSN: 1858-7267
رقم MD: 1134402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: يعتبر البرتكول البلوماسى وفن الاتكيت عاملاً أساسياً للعمل في القطاع الدبلوماسي للحكومية السودانية من وجهة نظر النخب الاتصالية. وقد سعت الدراسة إلى تسليط الضوء على ممارسة البرامج المراسمية والبرتكولية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة. استخدم الاستبيان كأداة لجمع المعلومات بالإضافة إلى المقابلة. تم توزيع (100) استمارة على العاملين في القصر الجمهوري وتم استعادتها (100) كاملة. أظهر تحليل البيانات النتائج التالية: أهم مهام الجهات البروتكولية استخدام الوسائل الاتصالية الإلكترونية في العملية البروتكولية. وقد أوصت الدراسة: أنشاء معاهد متخصصة في البرتكول والمراسم وتدريب العاملين في هذا في المجال.

Protocol and etiquette are considered major factors for the diplomatic category in Sudan government. This study tries to focus on the practice of the governmental relations and protocol and to acknowledge the international basics of diplomatic protocol .The researchers used the descriptive method. A questionnaire is used as a data gathering tool in addition to interviews. (100) questionaire was distribute to the employees of (republican palace) and all (100) questionnaires were retrieved. data analyses showed that the most important factor of the governmental relations is to use electronic media. The study recommended the need for establishing specialized training centers in Protocol and etiquette and training the employees in the field.

ISSN: 1858-7267