استراتيجية ادماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
Gender Mainstreaming Strategy of Unrwa Staff: An Empirical Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | البشتاوي، سميرة حمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ظاهر، عباطه ضبعان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 1134848 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
135
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا، والتعرف إلى طبيعة الفروق بين تقديرات أفراد العينة حول مجالات استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي وفق متغيرات: الجنس، والفئة العمرية، والدرجة الوظيفية، وسنوات الخبرة، والقسم الذي يعمل فيه الموظف، والاهتمام بقضايا النوع الاجتماعي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تكونت بصورتها النهائية من (63) فقرة، توزعت على أربعة مجالات، وهي: مجال معرفة فريق العمل في الأونروا بمفهوم النوع الاجتماعي "الجندر": ويضم (18) فقرة، ومجال اتجاهات فريق العمل بالأونروا نحو المساواة بين الجنسين: ويضم (15) فقرة، ومجال ممارسة فريق العمل في الأونروا ويضم (15) فقرة، ومجال الثقافة التنظيمية للأونروا ويضم (15) فقرة. تم اختيار عينة متيسرة من مجتمع الدراسة، حيث تكونت العينة من (214) موظفا وموظفة من الأونروا، من ذوي الدرجات الوظيفية (15-20)، ويشكلون ما نسبته (62.21%) من مجتمع الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود وعي لدى فريق العمل في الأونروا بمفهوم النوع الاجتماعي وبدرجة مرتفعة، وأن اتجاهاتهم نحو المساواة بين الجنسين جاءت بدرجة متوسطة. أما ممارسات فريق العمل في الأونروا فقد عكست مراعاتها للنوع الاجتماعي وبدرجة متوسطة. وأن الثقافة التنظيمية في الأونروا محفزة ومراعية للنوع الاجتماعي وبدرجة مرتفعة. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة عند جميع مجالات استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا، تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، الدرجة الوظيفية، وذلك لصالح تقديرات ذوي الدرجات الوظيفية (18-20)، الاهتمام بقضايا النوع الاجتماعي، وذلك لصالح تقديرات الفئة الذين يهتمون بتلك القضايا. كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة عند جميع مجالات استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا، تعزى لمتغير العمر، سنوات الخبرة، البرنامج الذي يعمل به الموظف. |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع إدماج النوع الاجتماعي في الهيئة الإدارية للجامعة الأردنية
بواسطة: القصراوي، عائشة محمد صادق يحيي منشور: (2019) -
آليات إدماج مقاربة النوع الاجتماعي في السياسات العمومية الترابية
بواسطة: الدحماني، سعيد منشور: (2021) -
النوع الإجتماعي في الكتب المدرسية الفلسطينية
بواسطة: جرباوي، تفيدة منشور: (2004) -
واقع إدماج النوع الاجتماعي في القطاع الخاص : دراسة تحليلية لمجموعة شركات نقل
بواسطة: دبابنة، عبير بشير سويلم منشور: (2012) -
واقع إدماج النوع الاجتماعي في وزارة الشؤون السياسية والبرلمانية في الأردن
بواسطة: خروب، زينة منشور: (2017)
