| LEADER |
04749nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1529183 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 385776
|a البشتاوي، سميرة حمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجية ادماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Gender Mainstreaming Strategy of Unrwa Staff:
|b An Empirical Study
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 121
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c الجامعة الاردنية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 13639
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا، والتعرف إلى طبيعة الفروق بين تقديرات أفراد العينة حول مجالات استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي وفق متغيرات: الجنس، والفئة العمرية، والدرجة الوظيفية، وسنوات الخبرة، والقسم الذي يعمل فيه الموظف، والاهتمام بقضايا النوع الاجتماعي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تكونت بصورتها النهائية من (63) فقرة، توزعت على أربعة مجالات، وهي: مجال معرفة فريق العمل في الأونروا بمفهوم النوع الاجتماعي "الجندر": ويضم (18) فقرة، ومجال اتجاهات فريق العمل بالأونروا نحو المساواة بين الجنسين: ويضم (15) فقرة، ومجال ممارسة فريق العمل في الأونروا ويضم (15) فقرة، ومجال الثقافة التنظيمية للأونروا ويضم (15) فقرة. تم اختيار عينة متيسرة من مجتمع الدراسة، حيث تكونت العينة من (214) موظفا وموظفة من الأونروا، من ذوي الدرجات الوظيفية (15-20)، ويشكلون ما نسبته (62.21%) من مجتمع الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود وعي لدى فريق العمل في الأونروا بمفهوم النوع الاجتماعي وبدرجة مرتفعة، وأن اتجاهاتهم نحو المساواة بين الجنسين جاءت بدرجة متوسطة. أما ممارسات فريق العمل في الأونروا فقد عكست مراعاتها للنوع الاجتماعي وبدرجة متوسطة. وأن الثقافة التنظيمية في الأونروا محفزة ومراعية للنوع الاجتماعي وبدرجة مرتفعة. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة عند جميع مجالات استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا، تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، الدرجة الوظيفية، وذلك لصالح تقديرات ذوي الدرجات الوظيفية (18-20)، الاهتمام بقضايا النوع الاجتماعي، وذلك لصالح تقديرات الفئة الذين يهتمون بتلك القضايا. كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة عند جميع مجالات استراتيجية إدماج النوع الاجتماعي لدى فريق العمل في الأونروا، تعزى لمتغير العمر، سنوات الخبرة، البرنامج الذي يعمل به الموظف.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الأردنية
|a التطوير التنظيمي
|a حقوق الانسان
|a النوع الاجتماعي
|
| 700 |
|
|
|a ظاهر، عباطه ضبعان
|g Daher, Abatah Dabaan
|e مشرف
|9 256381
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13639-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1134848
|d 1134848
|
