| LEADER |
04734nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1878178 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 609161
|a تيمجعدين، فيروز
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور البيئة التنظيمية في دعم التشارك المعرفي للعاملين في المستشفيات:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسات العمومية الإستشفائية محمد بوضياف بورقلة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Organizational Environment in Supporting Knowledge Sharing for Hospitals:
|b Staff Case Study of the Public Hospital, Mohamed Boudiaf- Ouargla
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 151 - 170
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور البيئة التنظيمية في دعم التشارك المعرفي للعاملين في المستشفيات، وذلك بإجراء دراسة ميدانية في المؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوضياف ورقلة، ولتحقيق ذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاستعانة بأداة الاستبيان بغرض جمع البيانات الأولية، حيث تم الاعتماد على عينة مكونة من (47) فرد (أطباء، ممرضين، إداريين). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: البيئة التنظيمية متوفرة بدرجة متوسطة، كما أن هناك ممارسة للتشارك المعرفي بين العاملين في المستشفى محل الدراسة بدرجة متوسطة، كما دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة تأثير إيجابية بين البيئة التنظيمية والتشارك المعرفي، وباستخدام تحليل الانحدار المتعدد بطريقة Stepwise جاءت أكثر أبعاد البيئة التنظيمية تأثيراً على التشارك المعرفي كل من بعدي الهيكل التنظيمي والدعم القيادي، بالمقابل لم يظهر هذا الأثر بالنسبة لبعدي الثقافة التنظيمية وتكنولوجيا المعلومات، وخلصت الدراسة إلى ضرورة تكريس ممارسات التشارك المعرفي وتعزيزها من خلال الاهتمام بتوفير البيئة التنظيمية المحفزة على تبادل المعارف بين الأفراد في المستشفيات.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to highlight the role of the organizational environment in supporting the knowledge sharing for the hospital staff by conducting a case study at the public hospital Mohamed Boudiaf in Ouargla, and to clarify the most powerful and stronger dimensions of the organizational environment in supporting the knowledge sharing. To achieve the study objectives we used a descriptive and analytical approach in the theoretical section and a questionnaire to collect primary information from a sample of (47) individuals (doctors, nurses, and administrators) in the practical section. The study showed the following main results: The organizational environment is available at an average degree, and there is a practice of knowledge sharing among the hospital staff, A positive impact of the relationship between the organizational environment and the knowledge sharing, and the stepwise regression analysis showed that both organizational structure and leadership support, have the most influence on the knowledge sharing. On the other hand, this effect did not appear in relation to the two other dimensions organizational culture and information technology. Finally, the study conclusion is the need of devoting and enhancing the practices of knowledge sharing by knowledge exchange between individuals and encouraging the use of technologies.
|
| 653 |
|
|
|a البيئة التنظيمية
|a إدارة المعرفة
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a بيئة تنظيمية
|a إدارة المعرفة
|a تشارك معرفي
|a مستشفيات
|b Organizational Environment
|b Knowledge Management
|b Knowledge Sharing
|b Hospitals
|
| 700 |
|
|
|a تيمجغدين، نور الدين
|e م. مشارك
|9 549714
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Algerian Review of Economic Development
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1433
|s المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
|v 007
|x 5302-2392
|
| 856 |
|
|
|u 1433-007-002-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1135075
|d 1135075
|
