| المستخلص: |
تمثل الهدف الرئيسي للبحث في استكشاف طبيعة العلاقة المباشرة بين موارد الوظيفة (دعم المشرف، دعم الزملاء، الاستقلال الوظيفي) وسلوكيات المواطنة التنظيمية، واختبار الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في تعديل قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرين، وذلك بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها (400) مفردة من الأطباء والتمريض والفنيين العاملين بأربعة مستشفيات جامعية مصرية (القاهرة، عين شمس، الأزهر، حلوان)، وتوصلت النتائج ألي وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة الثلاثة، ووجود تأثير معنوي مباشر لموارد الوظيفة على سلوكيات المواطنة التنظيمية، وتأثير معنوي مباشر للتوازن بين الحياة والعمل على سلوكيات المواطنة التنظيمية، بالإضافة ألي وجود تأثير معنوي غير مباشر للتوازن بين الحياة والعمل على العلاقة بين موارد الوظيفة وسلوكيات المواطنة التنظيمية. وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات لتحسين التوازن بين الحياة والعمل وزيادة سلوكيات المواطنة التنظيمية بالمنظمات موضع الدراسة.
This study aims mainly to explore the direct relationship between job resources (supervisor support, co-workers support, job autonomy) and organizational citizenship behaviors, and examine the mediator role of work-life balance in that relationship, The Data collected from Stratified Sample consist of 400 employees(doctors, nurse ,technicians) who are working at four Egyptian university hospitals (Cairo, Ain Shams, Al-Azhar, Helwan), Some statistical methods used to test study’s hypotheses such as Person correlation coefficient and multiple correlation and regression analysis. Study’s Results found a significant relationship between all variables, and there is a significant impact of job resources on organizational citizenship behaviors, Rustles also found a significant impact of work-life balance on the organizational citizenship behaviors, In addition, there is a significant indirect impact of work-life balance on relationship between job resource and organizational citizenship behavior. According to those results some recommendations and proposals suggested to improve the work-life balance and increase organizational citizenship behavior in organizations under study.
|
