الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير الاستراتيجي والتميز المؤسسي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
| المؤلف الرئيسي: | محمد، جواهر بقادي سليمان (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | هارون، الطيب محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 144 |
| رقم MD: | 1136142 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
278
| المستخلص: |
تناول البحث الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير الاستراتيجي والتميز المؤسسي وهدفت الدراسة إلى التعرف على التغيير الاستراتيجي من حيث مفهومه وأهميته وأهدافه وأيضا التعرف على مفهوم التميز المؤسسي والمنافع التي تعود من وراء تطبيقه والتعرف على دور الثقافة التنظيمية في التوسط بين التغيير الاستراتيجي والتميز المؤسسي ومعرفة المشاكل والمعوقات التي تواجه عملية التغيير الاستراتيجي وتمثلت مشكلة الدراسة في أن المديرين يواجهون مشكلة في تغيير بيئة العمل وذلك لوجود عوائق هيكلية وتنظيمية ومالية، كلها ترتبط وتتشابك فيما بينها لتحول دون تحقيق تغيير جذري وملموس في المنشأة مما يحد من تطور المنشأة وتحقيق تميزها المؤسسي ويتكون المجتمع الأساسي للدراسة موظفي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة (الرئاسة) حيث تم استخدام الحصر الشامل لكل العاملين بالرئاسة البالغ عددهم (100)، وتم توزيع عدد (100) استبيان وتم تحليل بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) وأبرز ما توصل إليه البحث توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين (التغيير الاستراتيجي والثقافة التنظيمية) وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير الاستراتيجي والتميز المؤسسي وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والتميز المؤسسي ويوجد اتصال فعال داخل الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء يسهل سير العمل وأبرز توصيات البحث يجب أن تسعى إدارة الشركة لاستقطاب أصحاب الكفاءات لتحقيق عملية التغيير الاستراتيجي. يجب أن تحفز إدارة الشركة العاملين المتميزين معنويا وماديا ويجب أن تدعم الإدارة الإبداعات والابتكارات لتحسين وتجويد العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الهندرة في أداء المنشأة: دراسة حالة: الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة في الفترة من 2010 م. - 2020 م.
بواسطة: عجبان، منى معروف محمد منشور: (2022) -
العلاقة بين الأدوار الاحترافية في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي للدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة على عينة من المؤسسات الخدمية العاملة في ولاية الخرطوم
بواسطة: سليمان، محمد حسن سيد منشور: (2021) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في التغيير التنظيمي: دراسة حالة في الشركة العامة لنفط الجنوب في البصرة
بواسطة: الخفاجى، رشا مهدى صالح كسار منشور: (2011) -
دور القيادة الأخلاقية فى تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة على شركة الشرق الأوسط لتكرير البترول -ميدور
بواسطة: علي، هشام فوزي عباس منشور: (2019) -
دور العدالة التنظيمية في الأداء المؤسسي: دراسة حالة المجلس الأعلى للاستراتيجية ولاية الخرطوم 2015 م.-2020 م.
بواسطة: أبو حجل، محمد مصطفى محمد منشور: (2022)
