دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري ولاية الخرطوم
| المؤلف الرئيسي: | سبيل، خالد آدم عبدالله (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حمدنا الله، مرتضى طلحة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 1136163 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
207
| المستخلص: |
تناول البحث دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري، هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وتفسير وتحليل أهم العوامل التي تسبب في الرضا الوظيفي في الشركة السودانية للتوليد الحراري والعلاقة بين الرضا الوظيفي والإنتاجية في الشركة كما بين البحث مفهوم الإنتاجية وقام بسرد النظريات التي تبرهن موضوع الرضا الوظيفي. وتمثلت مشكلة البحث في أن في معظم الدول النامية يرى الكثيرون أن العوامل المادية لها الأهمية القصوى في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، في الوقت الذي لم تكن الأجور كافية في هذه الدول لسد متطلبات وإشباع رغبات العاملين، مما أدى إلى بحث العاملين عن أعمال إضافية، وبالتالي عدم تأدية أعمالهم الرسمية بصورة جيدة، مما أدى إلى ضعف في إنتاجية المؤسسات، كما هو موجود بالشركة السودانية للتوليد الحراري. تم وضع مجموعة من الفروض للوصول إلى حلول لأسئلة البحث منها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية بالشركة السودانية للتوليد الحراري، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري. ولاختبار هذه الفرضيات تم أخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت حجم العينة (65) فرد واستخدم المنهج الوصفي وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها؛ تبين أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية في رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري، وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري، وعلى ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات، أهمها أوصى الباحث إلى الاهتمام بعوامل الرضا الوظيفي لما له دور فعال على تحسين الإنتاجية في رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تطوير الأداء في المؤسسات السودانية بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد الحراري المحدودة
بواسطة: دفع الله، عثمان مصطفى السماني منشور: (2013) -
دور إدارة التغيير في تطوير الأداء بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء المحدودة - الرئاسة
بواسطة: الحسن، مروة جعفر عبدالله منشور: (2021) -
أثر إدارة الجودة الشاملة في الأداء: دراسة تطبيقية على وزارة الإستثمار الاتحادية السودانية في الفترة ما بين 2000 - 2011 م
بواسطة: آدم، آدم عبدالله محمد منشور: (2012) -
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء العاملين بالتطبيق علي شركة السكر السودانية
بواسطة: عبدالله، حسن حسب النبي حسن منشور: (2018)
