| LEADER |
04559nam a2200325 4500 |
| 001 |
1529594 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 609748
|a سبيل، خالد آدم عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري ولاية الخرطوم
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 116
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 4449
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري، هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وتفسير وتحليل أهم العوامل التي تسبب في الرضا الوظيفي في الشركة السودانية للتوليد الحراري والعلاقة بين الرضا الوظيفي والإنتاجية في الشركة كما بين البحث مفهوم الإنتاجية وقام بسرد النظريات التي تبرهن موضوع الرضا الوظيفي. وتمثلت مشكلة البحث في أن في معظم الدول النامية يرى الكثيرون أن العوامل المادية لها الأهمية القصوى في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، في الوقت الذي لم تكن الأجور كافية في هذه الدول لسد متطلبات وإشباع رغبات العاملين، مما أدى إلى بحث العاملين عن أعمال إضافية، وبالتالي عدم تأدية أعمالهم الرسمية بصورة جيدة، مما أدى إلى ضعف في إنتاجية المؤسسات، كما هو موجود بالشركة السودانية للتوليد الحراري. تم وضع مجموعة من الفروض للوصول إلى حلول لأسئلة البحث منها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية بالشركة السودانية للتوليد الحراري، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري. ولاختبار هذه الفرضيات تم أخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت حجم العينة (65) فرد واستخدم المنهج الوصفي وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها؛ تبين أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية في رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري، وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري، وعلى ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات، أهمها أوصى الباحث إلى الاهتمام بعوامل الرضا الوظيفي لما له دور فعال على تحسين الإنتاجية في رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء الوظيفي
|a الشركات السودانية
|a الشركات الكهربائية
|a الجودة الشاملة
|a الجودة الإنتاجية
|
| 700 |
|
|
|a حمدنا الله، مرتضى طلحة
|e مشرف
|9 444709
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-4449-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1136163
|d 1136163
|
