ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة ومناخ العمل...>مارك

القيادة ومناخ العمل

العنوان بلغة أخرى: Leadership and Climat Organisationnel
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: بوعفان، أمينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حامد، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 97 - 109
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1138273
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإرشاد المهني | التنظيم والإدارة | القيادة التنظيمية | اتخاذ القرارات | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل | عناصر المناخ التنظيمي | المناخ | القيادة | القيادة التنظيمية | Climate | Climate Organizational | Leadership | Leadership Organizational
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03841nam a2200253 4500
001 1881256
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 196188  |a بوعفان، أمينة  |e مؤلف 
245 |a القيادة ومناخ العمل 
246 |a Leadership and Climat Organisationnel 
260 |b جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية  |c 2019  |g جوان 
300 |a 97 - 109 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعد مناخ العمل محصلة لتفاعل مجموعة من المتغيرات المادية والبشرية والتنظيمية التي تطبع أي تنظيم إنساني وتمنحه خصوصيته، مما يجعله مؤشرا يمكن أن نستدل من خلاله على واقع هذا التنظيم وإمكانيته في القدرة على الحياة والتكيف والتطور أو الموت والاندثار. فلا يحتاج المرء إلى عناء كبير عند ولوجه أي فضاء اجتماعي لإدراك طبيعة هذا الفضاء بما ينطوي عليه من شبكة علاقاته وأنماط تفاعلات موارده، في سبيل تحقيق أهدافه واستراتيجياته. وتلعب القيادة الدور البارز في بلورة هذا المناخ وجعله إما مناخا منعشا ومحفزا أو قاتلا ومنفرا، وذلك بفضل السلطات الواسعة والكفاءة التي تمتلكها في إدارة وتسيير موارد المؤسسة المادية والبشرية. فالقائد الناجح هو الذي يحقق درجة عالية من الإنجاز الجماعي ويبادر في تنظيم العمل من خلال اتخاذ القرارات العقلانية وترشيد العلاقات المهنية. 
520 |b Business climate is the result of interaction of a set of physical, human and organizational variables that print any humanitarian organization and gives him his privacy, making it an indicator can we infer from the fact of this organization and it stability to adapt and evolve and life or death and extinction. So one does not need to bother when entering any social space to understand the nature of this space with its network of relationships and patterns of interaction resources, in achieving its objectives and strategies. And play a prominent role in developing leadership that climate and make it a refreshing atmosphere and either a catalyst or a murderer and a run a way effect, thanks to the wide powers and competence possessed in the Administration and functioning of the institution's material and human resources. A successful leader is the one who achieves a high degree of collective achievement in work organization initiates through rational decisions and rationalize professional relationships. 
653 |a الإرشاد المهني  |a التنظيم والإدارة  |a القيادة التنظيمية  |a اتخاذ القرارات  |a التنمية البشرية 
692 |a بيئة العمل  |a عناصر المناخ التنظيمي  |a المناخ  |a القيادة  |a القيادة التنظيمية  |b Climate  |b Climate Organizational  |b Leadership  |b Leadership Organizational 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 006  |e Journal of El-Ryssala for Studies and Research in Humanities  |f Mağallaẗ al-risālaẗ li-l-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-insāniyaẗ  |l 002  |m مج4, ع2  |o 2260  |s مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية  |v 004  |x 2543-3938 
700 |9 207294  |a حامد، خالد  |q Hamed, Khaled  |e م. مشارك 
856 |u 2260-004-002-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1138273  |d 1138273 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.