ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المعرفة التنظيمية وإبداع...>مارك

إدارة المعرفة التنظيمية وإبداع المورد البشري في مؤسسة اقتصادية

العنوان بلغة أخرى: The Knowledge Management and Creativity of the Human Resource in the Economic Institution
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: مشري، راضية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حرايرية، عتيقة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 211 - 227
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1138584
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة المعرفة | الإبداع الإداري | الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة | المعرفة التنظيمية | الإبداع | المورد البشري | Administration | Organizational Knowledge | Human Resources | Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03851nam a22002537a 4500
001 1881576
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مشري، راضية  |g Mecheri, Radhia  |e مؤلف  |9 391055 
245 |a إدارة المعرفة التنظيمية وإبداع المورد البشري في مؤسسة اقتصادية 
246 |a The Knowledge Management and Creativity of the Human Resource in the Economic Institution 
260 |b جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية  |c 2018  |g سبتمبر 
300 |a 211 - 227 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تلعب إدارة المعرفة التنظيمية دور فعلا لإبداع المورد البشري داخل التنظيم إذا ما تم توفير ركائزها وتطبيقها بصورة سليمة وقد اعتمدت هذه الدراسة في إثارتها للموضوع على المنهج الوصفي الذي يسعى إلى محاولة الإحاطة بالموضوع المدروس من خلال جمع المعطيات التي ترتبط به، إضافة إلى استخدام أسلوب المسح الشامل من خلال استهداف فئة الإطارات دون غيرها، وقد قامت الدراسة بتطبيق تقنية استمارة كأداة أساسية للبحث لجمع المعطيات الكمية المرتبطة بالفرضيات التي تم إثارتها في هذه الدراسة حيث توصلت إلى أن المعرفة تطويرها مرتبطة بخصائص الإفراد وتطويرهم، وهذا ما يدعم إبداعية المنظمة إضافة إلى أن القدرات المعرفية الجوهرية للمنظمات تحولت إلى عمليات أتاحت للمنظمات إبداع منتجات جديدة بسرعة كبيرة. 
520 |b This study seeks to explore a new field of administration which appeared due to the huge growth in digital-derived information technology. Most researchers assert that the value of modern organizations lies in the intangible assets that are human resources. Consequently, there is a necessity to concentrate on knowledge management to achieve the creativity sought by organizations. Additionally, this study attempts to determine the possibility of applying the rules of knowledge management in the Algerian industrial organizations to achieve creativity in a competitive environment. To better cover the topic this study is descriptive. The survey method was used with executives in organizations. Questionnaires were used to collect the quantitative data to verify the hypotheses. The study concluded that organizational knowledge management enhances the creativity and skills of workers when its foundations are provided and properly applied. It also revealed many difficulties related to measuring cognitive creativity, especially at the local level. 
653 |a إدارة المعرفة  |a الإبداع الإداري  |a الموارد البشرية  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الجزائر 
692 |a إدارة  |a المعرفة التنظيمية  |a الإبداع  |a المورد البشري  |b Administration  |b Organizational Knowledge  |b Human Resources  |b Creativity 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 014  |e Journal of El-Ryssala for Studies and Research in Humanities  |f Mağallaẗ al-risālaẗ li-l-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-insāniyaẗ  |l 008  |m ع8  |o 2260  |s مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية  |v 000  |x 2543-3938 
700 |a حرايرية، عتيقة  |g Hrayria, Aatika  |e م. مشارك  |9 209141 
856 |u 2260-000-008-014.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1138584  |d 1138584 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.