إدارة التنوع الثقافي بين النظرية والتطبيق
| العنوان بلغة أخرى: |
Cultural Diversity Management between Theory and Practice |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية |
| الناشر: | جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية |
| المؤلف الرئيسي: | نعمان، نجلاء (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 40 - 55 |
| ISSN: |
2543-3938 |
| رقم MD: | 1138607 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة التنوع الثقافي | الثقافة التنظيمية | الاتصال ما بين الثقافي | Cultural Diversity Management | Organizational Culture | Intercultural Communication
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03432nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1881639 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a نعمان، نجلاء |g Namane, Nejla |e مؤلف |9 610998 | ||
| 245 | |a إدارة التنوع الثقافي بين النظرية والتطبيق | ||
| 246 | |a Cultural Diversity Management between Theory and Practice | ||
| 260 | |b جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 40 - 55 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a سعت الكثير من المنظمات إلى التطور عالميا عن طريق إنشاء فروع في الكثير من البلدان، مما أدى إلى تكوين فرق عمل جديدة تتكون بدورها من جنسيات وثقافات مختلفة. من هنا تنتج ممارسات تنظيمية مختلفة تستدعي نماذج إدارية وتسييرية مناسبة ومسخرة لتكييف هذا التنوع الثقافي وتوجيهه نحو تحقيق المنظمة لأهدافها المخططة في ظل ثقافة تنظيمية قائمة على قيم التنوع الثقافي. كما أن هذا الأمر يتوقف بشكل كبير على المهارات ما بين الاتصالية المتوفرة وعلى مدى الاهتمام بالاتصال ما بين الثقافي كوسيلة لتأطير مختلف الممارسات التسييرية الضرورية في محيط متنوع ثقافيا ولقد جاءت العديد من النماذج والمقاربات في هذا الاتجاه على رأسها مساهمات كل من Hofstede و Edward T.Hall والتي توصلت إلى نتائج تطبيقية ملفتة. | ||
| 520 | |b The need for organizations to expand internationally dictates the necessity to establish an organizational policy that takes into consideration the multicultural environment within its affiliates. As a result, the different organizational practices should use adequate administrative and management models that adapt and direct the cultural diversity in order to efficiently guarantee the organization’s objectives. This relies mostly on the intercommunicative skills and to what extent is the importance of intercultural communication taken into account as a means to frame the different necessary management practices within a culturally diverse environment. Among the many models developed in this direction are the contributions of Hofstede and Edward T.Hall that both have achieved remarkable applied results. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a التعددية الثقافية |a الثقافة التنظيمية | ||
| 692 | |a إدارة التنوع الثقافي |a الثقافة التنظيمية |a الاتصال ما بين الثقافي |b Cultural Diversity Management |b Organizational Culture |b Intercultural Communication | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 003 |e Journal of El-Ryssala for Studies and Research in Humanities |f Mağallaẗ al-risālaẗ li-l-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-insāniyaẗ |l 009 |m ع9 |o 2260 |s مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية |v 000 |x 2543-3938 | ||
| 856 | |u 2260-000-009-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1138607 |d 1138607 | ||
عناصر مشابهة
-
From Diversity to Multiculturalism
بواسطة: Benfodda, Assia منشور: (2018) -
أثر نظرية هوفستد الثقافية في أداء العاملين: دراسة ميدانية على البلديات العاملة في محافظة "رفح"
بواسطة: طومان، وسام حسن عبدالعزيز منشور: (2018) -
نوافذ ثقافية
بواسطة: جميعان، محمد سلام منشور: (2017) -
دليل إرشادي لتطوير استراتيجيات وسياسات إدارة التنوع بالجامعات العمانية في ضوء بعض الخبرات العالمية
بواسطة: كوفان، عبدالرحمن بن عبدالله بن عوض منشور: (2023) -
التعددية الثقافية ونقادها: مقاربات في إدارة التنوع
بواسطة: فاضل، شاكر عبدالكريم منشور: (2020)
