ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرشاقة الاستراتيجية وعلاقتها...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الرشاقة الاستراتيجية وعلاقتها بالتميز التنظيمي لجامعة الملك عبدالعزيز

العنوان بلغة أخرى: Strategic Agility and its Relationship with Organizational Excellence of King Abdulaziz University
المصدر: مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة تبوك
المؤلف الرئيسي: الزايدي، أحمد بن محمد خلف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zaidi, Ahmed bin Mohammed
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 157 - 183
ISSN: 1658-8797
رقم MD: 1139246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | التعليم الجامعي | الرشاقة الإستراتيجية | جامعة الملك عبدالعزيز
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة الاستراتيجية | التميز التنظيمي | جامعة الملك عبدالعزيز | Strategic Agility | Organizational Excellence | King Abdulaziz University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

229

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على درجة توافر الرشاقة الاستراتيجية بجامعة الملك عبد العزيز، وتحديد مستوى التميز التنظيمي بها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وكذلك الكشف عما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الرشاقة الاستراتيجية والتميز التنظيمي بجامعة الملك عبدالعزيز، ومعرفة أثر الرشاقة الاستراتيجية على التميز التنظيمي، وتقديم تصور مقترح لمتطلبات تحقيق الرشاقة الاستراتيجية مدخلا للتميز التنظيمي بجامعة الملك عبدالعزيز. وتحقيقا لأهداف البحث تم تبني المنهج الوصفي (المسحي، والارتباطي) منهجا للبحث. وطورت أداة البحث تجمع بيانات بالاعتماد على الأدب النظري، طبقت على عينة عشوائية ممثلة لكامل المجتمع تكونت من (672) عضو هيئة تدريس مثلت نسبة (21.3٪) من مجتمع البحث. وخلص البحث إلى النتائج الآتية: أن توافر الرشاقة الاستراتيجية بجامعة الملك عبد العزيز جاء بدرجة متوسطة، كذلك جاء مستوى التميز التنظيمي بدرجة متوسطة، كما كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية طردية عالية القيمة بين درجة توافر الرشاقة الاستراتيجية ومستوى التميز التنظيمي. وأظهرت النتائج أن الرشاقة الاستراتيجية كمتغير مستقل تفسر (93%) من التباين في المتغير التابع التميز التنظيمي. وخلص البحث إلى تقديم تصور مقترح لمتطلبات تحقيق الرشاقة الاستراتيجية مدخلا للتميز التنظيمي بجامعة الملك عبد العزيز.

This research aims to identify the degree of availability of strategic agility in King Abdulaziz University (KAU), as well as to determine its level of organizational excellence based on university faculty members' viewpoints. It also aims to find out if there is a statistically significant correlation between strategic agility and organizational excellence at KAU, as well as knowing the effect of strategic agility on organizational excellence, finally, the research will present a proposed vision for the requirements of achieving strategic agility as an introduction toward organizational excellence at KAU. To fulfill the research objective, the descriptive approach (survey and correlational) is adapted, and a research tool is developed to collect the data relying on theoretical applied to a random sample consisting of (672) faculty members representing (21.3%) of the research community. The research concluded the following results: the availability of strategic agility in King Abdulaziz University came with a medium degree, as did the level of organizational excellence. The results revealed a direct correlation of high value between the degree of availability of strategic agility and the level of organizational excellence, and showed that strategic agility as an independent variable justifies (93%) of the variance in the dependent variable organizational excellence. The research concludes by providing a suggested vision for the requirements of achieving strategic agility as an introduction to organizational excellence at King Abdulaziz University.
ISSN: 1658-8797

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.