| LEADER |
03713nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1883044 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بطاهر، بختة
|g Betahar, Bakhtah
|e مؤلف
|9 477456
|
| 245 |
|
|
|a إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة:
|b دراسة حالة مؤسسة كلور وشركة توزيع الأدوية فرع مستغانم
|
| 246 |
|
|
|a Empowerment of Employees and Their Role in Strengthening Organizational Culture of the Institution:
|b Case Study of the Chlor Foundation and the Drug Distribution Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 248 - 262
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a على مرأى من التقدم والتطور أصبح التمكين العاملين إستراتيجية هامة لبلوغ أهداف المؤسسة، وذلك من خلال الممارسة الجيدة لبرامج التي تحفز الموظفين على مشاركتهم بالأفكار المبتكرة واستخدام مهاراتهم من أجل المساهمة في تعزيز الثقافة التنظيمية التي تسهم في نجاح المؤسسة. والواقع أن تأثير تمكين الموظفين على تعزيز الثقافة التنظيمية لا يزال موضع اهتمام العديد من الباحثين. لذا فقد قمنا بدراسة ميدانية في مؤسستي الكلور وأدوية بمستغانم، حيث قمنا بتوزيع 64 استبيان على موظفين بكلتيهما، وتم إرجاع حوالي 38 استبيان فقط، حيث قد توصلنا إلى وجود ارتباط ضعيف موجب بين تمكين العامين والثقافة التنظيمية للمؤسستين، وبهذا خلصنا إلى أن إستراتيجية تمكين العاملين تسهم في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسستين.
|
| 520 |
|
|
|b In the eyes of progress and development, empowerment has become an important strategy for achieving the goals of the institution through the good practice of programs that motivate employees to share innovative ideas and use their skills to contribute to strengthening the organizational culture that contributes to the success of the institution. Indeed, the impact of staff empowerment on strengthening organizational culture remains the focus of many researchers. Therefore, we conducted a field study in the chlorine and metagenamine institutions. We distributed 64 questionnaires to both employees, and only about 38 questionnaires were returned. We found that there is a weak correlation between the empowerment of the two and the organizational culture of the two institutions. Contribute to strengthening the organizational culture of the two institutions.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات التنظيمية
|a الثقافة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a التطوير الإدارى
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تمكن العاملين
|a الثقافة التنظيمية
|a القدرات
|a التطوير
|a المؤسسة
|b Empowering Workers
|b Organizational Culture
|b Capacity
|b Development
|b Foundation
|
| 773 |
|
|
|c 013
|f Al-āfāq li-l dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 2274
|s مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2571-9769
|
| 700 |
|
|
|a مخفي، أمين
|g Makhfi, Amin
|e م. مشارك
|9 182562
|
| 856 |
|
|
|u 2274-000-004-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1139968
|d 1139968
|
