ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين في الولاء ا...>الوصف

أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن بجيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Empowering Employees on Organizational Loyalty: Case Study of the Port Djen-Djen in Jijel Algeria
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بوزنيط، كنزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouznit, Kenza
مؤلفين آخرين: مبيروك، محمد البشير (م. مشارك) , بلجازية، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 885 - 903
DOI: 10.51842/2179-007-001-048
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1202321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أداء العاملين | التمكين الإداري | الثقافة التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | تفويض السلطة | المشاركة في اتخاذ القرارات | العمل الجماعي | الولاء التنظيمي | Empowerment of Employees | Delegation of Authority | Participation to Decision Making | Teamwork | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

118

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر أبعاد تمكين العاملين (تقويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرارات، العمل الجماعي)، في الولاء التنظيمي في مؤسسة ميناء جن جن جيجل، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 28سؤال وزعت على عينة عشوائية قدر عددها ب 67مفردة، وقد تم التوصل إلى أنه هناك مستوى مرتفع لكل من تمكين العاملين والولاء التنظيمي لذي مفردات عينة الدراسة، ووجود أثر إيجابي لتمكين العاملين في الولاء التنظيمي راجع لتأثير بعد العمل الجماعي.

This article aims to examine the effect of the dimensions of employee empowerment (delegation of authority, participation to decision making, and teamwork) on organizational loyalty in the Port of Djen-Djen in Jijel -Algeria. To do it, a survey with 28 questions has been conceived and distributed on a random sample of 67 employees. The obtained results show that there is high level of empowering employees and organizational loyalty. Furthermore, due to the dimension teamwork, the empowering employees affects the organizational loyalty.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.