| المستخلص: |
يتناول هذا البحث موضوع استثمار الموارد البشرية للنهوض بالوقف وتنميته، وتتمثل هذه الموارد البشرية في تلك القدرات التي يمتلكها المتعاملون مع الوقف من واقفين، وعاملين ومنتفعين بالوقف، في مختلف المجالات الفكرية والنفسية والعملية، مما يجب العمل على تطويره. وقد تعرض البحث في الجزء الأول إلى بيان أهمية استثمار الموارد البشرية باعتبارها عنصرا مهما في كل عمل تنموي؛ ثم تناول في الجزء الثاني الحديث عن الوسائل العملية المساعدة على استثمار الموارد البشرية، وفي الجزء الثالث كان الحديث عن المتغيرات الداخلية والخارجية التي تؤثر على استثمار الموارد البشرية، مع التركيز على المتغيرات السلبية بغية الاحتياط والاحتراز من آثارها؛ وختم البحث باقتراح مجموعة من التوصيات التي هي بمنزلة أسس عامة يمكن أن تقوم عليها استراتيجية تنمية الموارد البشرية للنهوض بالوقف؛ وقد توخى البحث مقاربة معاصرة استفادت من رصيد التجربة الإنسانية في مجال المؤسسات عامة، وكذلك التجارب العملية التي استفاد منها الباحث وذلك من خبرته الميدانية في مجال العمل المؤسسي الطوعي في الغرب.
This research focuses on human resources investment for waqf advancement and development, in terms of skills possessed by waqf donors, employees and beneficiaries, in the intellectual, psychological and practical areas that need to be developed. It discusses practical ways to invest in human resources development, it also addresses internal and external variables that affect human resources investment, with an emphasis on negative variables in order to prevent them and avoid their effects. By concluding with a set of proposed recommendations, which can serve as a general basis for the human resources development strategy for waqf development. This research followed a contemporary approach drawing on human experiences in institution management, but also from the personal experience of the researcher in voluntary institutional work in the west.
|
