ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مهارات التسيير في استثمار...>الوصف

دور مهارات التسيير في استثمار رأس المال البشري في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Management Skills in Investing Human Capital
المصدر: مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بوهلالة، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 759 - 773
DOI: 10.33953/0381-004-001-031
ISSN: 2617-9857
رقم MD: 1125026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المنظمات | رأس المال البشري | تسيير الموارد البشرية | المهارات التسييرية | الاستثمار البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارة | مهارة التسيير | رأس المال البشري | المنظمة | Skill | Management Skills | Investment | Human Capital | The Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: تتميز كل منظمة بمواردها المادية والبشرية التي تعتمد عليها في تحقيق أهدافها المختلفة، غير أن طريقة استخدام واستغلال هذه الموارد تختلف من منظمة إلى منظمة أخرى، وذلك حسب طبيعة نشاط كل منظمة من جهة، وحسب طريقة تسيير هذه الموارد من جهة أخرى. فالمنظمات التي تتميز بمهارات التسيير الفعالة تتعدى الاستغلال العادي لمواردها، خاصة المورد البشري بوصفه ثروة كبيرة ورأس مال لا يقدر بثمن، كما أنه قابل للتطور والتكيف لما يتوفر عليه من طاقة كبيرة وغير محدودة. لذلك نجد المنظمات المتطورة تهتم بالموارد البشري وتجعله أحد أولوياتها، وهي تعتمد عليه في تنمية وتطوير عملياتها الاستثمارية. وبالنظر إلى الدور الهام الذي يحتله رأس المال البشري وما يحققه من تنمية أصبح من الضروري على المنظمات الأخرى إيجاد أفضل الطرق للاستثمار فيه والاستفادة منه لتحقيق النجاح الذي تصبوا إليه. كما يستدعي هذا الاستثمار الإلمام بجميع مهارات التسيير في مستوياتها المختلفة. وتهدف هذه المقاربة إلى الكشف عن طبيعة هذه المهارات في استثمارها لرأس المال البشري. وتقوم إشكالية الدراسة على معالجة الأسئلة الفرعية التالية: - ما هي الأسس والمبادئ الفاعلة في تسيير الموارد البشرية؟ - كيف يوظف رأس المال البشري في تحقيق الاستثمار والتنمية المستدامة؟

Every organization is distinguished by its material and human resources that it depends on in achieving its various goals, but the method of using and exploiting these resources differs from one organization to another, according to the nature of the activity of each organization on the one hand, and according to the way these resources are managed on the other hand. The Organizations that are characterized by effective management skills go beyond the normal exploitation of their resources, especially the human resource, as it is a great wealth and invaluable capital, and is subject to development and adaptation, due to the large and unlimited energy it has. Therefore, we find developed organizations that care about the human resource and make it one of their priorities, and they depend on it in developing and developing their investment operations. The important role that human capital occupies and the development it achieves, it has become imperative for other organizations to find the best ways to invest in it, and to take advantage of it to achieve the success they aspired to. And this investment also requires knowledge of all management skills at their various levels. This approach aims to uncover the role of management skills in investing human capital. And the problem of the study is based on addressing the following sub-questions: What are the principles and principles effective in managing human resources? How is human capital used to achieve sustainable investment and development?
ISSN: 2617-9857

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.