ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع توظيف نظم المعلومات الاست...>الوصف

واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Employing Strategic Information System for the Labor Market in Colleges of Applied Sciences and Higher Colleges of Technology in the Sultanate of Oman
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: الحوسنية، خولة بنت سعيد بن حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hosania, Khawla bint Saeed bin Humaid Rehegua
مؤلفين آخرين: العتيقي، إبراهيم مرعي إبراهيم (م. مشارك) , الجابري، خلفان بن ناصر بن خلفان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 479 - 511
DOI: 10.21608/ssj.2020.284976
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1140465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الإدارة الاستراتيجية | التقدم الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات الاستراتيجية | سوق العمل | Strategic Information System | Labour Market
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بسلطنة عمان، من وجهة نظر العمداء ومساعديهم ورؤساء الأقسام في هذه المؤسسات، بالإضافة إلى الكشف عن الفروق بين استجابات أفراد العينة حول واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بسلطنة عمان، تبعا لمتغيرات (الخبرة، والوظيفة، والمحافظة التعليمية). ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، وللحصول على المعلومات والبيانات قام الباحثون بإعداد استبانة مكونة من (٣١) عبارة موزعة على ثلاث محاور هي: مدخلات نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل، وعمليات نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل، ومخرجات نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في المؤسسات التعليمية، طبقت على عينة مثلت مجتمع الدراسة ككل بلغ عددها (١٠١) من العمداء ومساعديهم ورؤساء الأقسام في هذه الكليات. وباستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، والتي من أهمها: أن مؤسسات التعليم العالي مازالت بحاجة إلى مزيد من الجهود حتى تتكامل لديها منظومة نظم المعلومات الاستراتيجية الخاصة بسوق العمل، وأن الإدارات العليا في مؤسسات التعليم العالي تمارس عملية تخطيط المعلومات الاستراتيجية بدرجة متوسطة ولا تتم بشكل تكاملي، وجاءت تقديرات أفراد العينة حول واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بدرجة عالية في المحور الأول فقط، بينما جاءت بدرجة متوسطة في باقي المحاور والمجموع الكلي كذلك، وأنه توجد وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α≤0.05) في تقديرات أفراد العينة حول واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بسلطنة عمان تعزى إلى متغير سنوات الخبرة في جميع المحاور والأداة ككل، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيري المحافظة التعليمية والوظيفة في تقديرات أفراد العينة حول واقع توظيف نظم المعلومات الاستراتيجية لسوق العمل في كليات العلوم التطبيقية والكليات التقنية العليا بسلطنة عمان. وعليه أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: توحيد منهجية عملية تخطيط نظم المعلومات الاستراتيجية الخاصة بسوق العمل بين مؤسسات التعليم العالي وضرورة مناقشة خطط تطوير هذه النظم باستمرار وإعطائها الأولوية عند صياغة الاستراتيجية لمؤسسات التعليم العالي.

The study aimed at revealing "the reality of employing Strategic Information System for the Labor Market in College of Applied Sciences and Higher Colleges of Technology in the Sultanate of Oman, from the standpoint of college Deans, Assistant college Deans and HOD in this educational institution, In addition to revealing the differences between the responses of the sample members regarding the reality of strategic information systems for the labor market in the colleges of applied sciences and the higher technical colleges in the Sultanate of Oman, according to the variables (experience, job, and educational governorate). The study used the Descriptive Approach and a questionnaire was developed to collect data for the study. The questionnaire had (31) items covering three hubs: inputs of Strategic Information System, operations of SIS and outputs of SIS for the Labor Market in educational institution. The study used a sample of (101) college deans, assistant of college deans and HOD. By using appropriate statistical tests, results of the study showed that the institutions of higher education still need more efforts to integrate with them a system of strategic information systems for the labor market and the higher deportments in the these institutions exercises the process of planning strategic information with a medium degree and not in integrated manner. The estimates of the sample members on the reality of employing strategic information systems for the labor market in the colleges of applied sciences and the higher technical colleges have a medium degree in all axes and the total as well, and that there are statistically significant differences at the level of statistical significance (a≤0.05) in the estimates of the sample individuals about the reality of employing systems The strategic information of the labor market in the colleges of applied sciences and the higher technical colleges in the Sultanate of Oman is due to the variable years of experience in all axes and the tool as a whole, as there are no statistically significant differences attributed to the variables of the educational province and the job in the estimates of the sample individuals about the reality of employing strategic information systems for the labor market in colleges Applied sciences and higher technical colleges in the Sultanate of Oman. Accordingly, the study mode some recommendations including: standardizing the methodology of the strategic information systems planning process for the labor market among higher education institutions and the necessity to discuss plan to develop SIS's continuously and give them priority when formulating the strategy for these institutions.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.