ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقد العمل المرن في المنزل "مفه...>الوصف

عقد العمل المرن في المنزل "مفهومه وإشكالياته": دراسة في القانون الأردني: مقارنة باتفاقيات منظمة العمل الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Flexible Contract of Work at Home "Concept and Problems": A Comparative Study in Jordanian Law and International Labor Organization Conventions
المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الذنيبات، أسيد حسن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 13 - 56
DOI: 10.35682/0789-012-004-001
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 1140550
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القانون الأردني | قانون العمل | المشرع الأردني | التنظيم القانوني
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر عقد العمل في المنزل شكلا مستحدثا من عقود العمل عن بعد، والتي بدورها تعتبر شكلا من عقود العمل المرنة، ومناط مرونة عقد العمل في المنزل يتمثل في تنفيذها في إطار مكاني بعيد عن موقع منشأة العمل المعتاد؛ ألا وهو المنزل كمكان معد للسكنى، ويأتي هذا البحث ليتناول مفهوم عقد العمل في المنزل؛ تعريفه وتقييم فكرته وتنظيمه القانوني من جانب، وإشكالياته القانونية من جانب آخر، في ظل تنظيم المشرع الأردني لأحكامه كتطبيق من تطبيقات العمل المرن مقارنة باتفاقيات منظمة العمل الدولية في هذا الشأن. وقد خلص الباحث إلى أن تنظيم المشرع الأردني لهذا النوع من عقود العمل قد خلق إشكاليات قانونية كنا في غنى عنها لو تداركها المشرع ابتداء، يتصل بعضها باشتراط كتابة هذا العقد، بما يجعل منه عقدا شكليا في خروج على الأصل العام، ويتصل بعضها الآخر بإلزام صاحب العمل تحويل العامل إلى نظام العمل المرن حال تحقق بعض الشروط في خروج على طبيعة هذا العمل الاتفاقية، في حين يتصل بعضها الآخر بطبيعة علاقة تبعية العامل لصاحب العمل في هذا العقد، كمعيار مميز لعقد العمل عن غيره من العقود، في ظل قصور معيار التبعية القانونية في تصوره التقليدي عن تفسير تلك العلاقة، الأمر الذي تمنى فيه الباحث على المشرع إعادة تنظيم هذا العقد بما يتجاوز هذه الإشكالات.

The contract of work at home is an innovative form of telework, which in turn is a form of flexible work contracts. The feature of the flexibility of a work contract at home means that it is to be implemented in a spatial setting that is far from the usual workplace location of the house as a residential place. This article discusses the concept of a domestic work contract, its definition and evaluation of its idea and legal organization on the one hand, and its legal problems on the other, in light of the Jordanian legislator's regulation of its provisions as an application of flexible work compared to the International Labor Organization conventions in this concern. The researchers have reached the conclusion that the regulation of the Jordanian legislator for this type of contracts has created legal problems that were indispensable if the legislator remedied them initially; some related to the requirement of writing, making it a formal contract in the departure of the public rules, and some related to the obligation of the employer to transfer the worker to the flexible work system if some conditions are met in violation of the convention nature of this form of work. Other problems are related to the nature of the worker dependency relationship to the employer, as a distinct criterion for the work contract, in light of the failure of the standard of dependency in its traditional conception to interpret that relationship, the matter that makes the researcher recommend re-regulation of this contract.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.