ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية ودورها فى...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية ودورها فى استدامة رأس المال البشري: نظرة عامة

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life and its Role in Human Capital Sustainability: An Overview
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عقون، شراف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aggoun, Charaf
مؤلفين آخرين: بوخدوني، لقمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 78 - 94
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1140673
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة الوظيفية | رأس المال البشري | التنمية المستدامة | الجودة الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | المورد البشرى | رأس المال البشري | الاستدامة | Quality of Work Life | Human Resource | Human Capital | Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

182

حفظ في:
المستخلص: تحاول هذه الدراسة تقديم نظرة جديدة حول موضوع جودة الحياة الوظيفية ودورها في استدامة رأس المال البشري، وذلك بإبراز الأطر النظرية لكل من جودة الحياة الوظيفية ورأس المال البشري وعنصر الاستدامة وتبيان العلاقة بين المورد البشري ورأس المال البشري، من نتائج الدراسة أن جودة الحياة الوظيفية هي مجموعة من الأبعاد المتعددة والممارسات التنظيمية المستمرة، أن الموارد البشرية تعتبر عوامل لتمكين وتوليد رأس المال البشري وبالتالي خلق قيمة تنظيمية، أن جودة الحياة الوظيفية تعتبر كنظام أو عملية لها مدخلات ومخرجات وعمليات ومؤثرات وعوامل مساعدة تهدف المنظمة من خلالها إلى استدامة رأس المال البشري من خلال ما يمتلكه من خبرات ومؤهلات ومعارف مميزة.

This study attempts to present a new view on the topic of QWL and its role in the SHC, by highlighting the theoretical frameworks for both QWL and human capital and the element of sustainability, and to clarify the relationship between human resource and human capital. One of the most important results of the study is that the QWL is a set of multiple dimensions and continuous organizational practices, that human resources are factors to enable and generate human capital and thus create organizational value, that the QWL is considered as a system or process that has inputs, outputs, processes, influences and auxiliary factors It aims to sustain its human capital.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.