ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خصائص الهوية التنظيمية وأثرها...>الوصف

خصائص الهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي لدى العاملين بشركات قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج بوسط الدلتا

العنوان المترجم: Characteristics of Organizational Identity and Its Impact on Organizational Identification Among Employees in Public Business Sector Companies for Spinning and Weaving in The Middle of The Delta
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العشري، محمد حسن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 30
DOI: 10.21608/masf.2020.161619
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1141531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهوية التنظيمية | التماثل التنظيمى | شركات الغزل والنسيج | الموظفون | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهوية التنظيمية | التماثل التنظيمى | Organizational Identity | Organizational Dentification
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى دراسة العلاقة بين خصائص الهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي لدى العاملين بشركات قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج بوسط الدلتا، وشمل مجتمع البحث جميع مديري أعضاء الإدارتين العليا والوسطى بشركات قطاع الأعمال العام للغزل والنسيج التي تقع في نطاق إقليم وسط الدلتا، وتبين سجلات إدارات شئون العاملين بالشركات موضع الدراسة أن عدد المديرين قد بلغ )١١٢٣) في عام ٢٠٢٠، وتم توزيع العدد الإجمالي لمفردات العينة على الشركات موضع الدراسة بطريقة التوزيع المتناسب والذى بلغ ٢٧٨ مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة 93.5% (أي 206 مفردة). وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين جميع أبعاد الهوية التنظيمية وجميع أبعاد التماثل التنظيمي. وأوصت بضرورة التزام الإدارة العليا وباقي أعضاء المنظمة بخصائص الهوية التنظيمية وما تقتضيه من ممارسات إدارية وسلوكية لتعزيز قوة الهوية لديهم، والعمل على تحقيق التوازن بين اهتمامات الإدارة لتحقيق الأرباح والمنافع الاقتصادية وتحقيق المصالح الذاتية للأفراد.

This study mainly aimed to study the relationship between the characteristics of the organizational identity and its impact on organizational symmetry among employees of public enterprise sector companies for spinning and weaving in the middle of the delta, and the research community included all managers of members of the upper and middle administrations of public enterprise sector companies for spinning and weaving that fall within the region of the central delta. The records of the personnel affairs departments of the companies under study show that the number of managers reached (1123) in 2020, and the total number of the sample items was distributed among the companies under study in a proportional manner, which amounted to 278 individuals, and the response rate was 93.5% (i.e. 260 individuals). The results found that there is a significant correlation relationship between all dimensions of organizational identity and all dimensions of organizational symmetry. It recommended the need for the higher management and the rest of the organization’s members to adhere to the characteristics of the organizational identity and the administrative and behavioral practices required to enhance the strength of their identity, and to work to balance the interests of management to achieve profits and achieve the self-interests of individuals.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.