ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > زاوية قانونية:>الوصف

زاوية قانونية: أصول التحقيق في المخالفات الوظيفية

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: شريف، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: س43, ع513
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 56 - 57
رقم MD: 1141974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المخالفات الوظيفية | الضوابط التحقيق | الإجراءات القانونية | القوانين والتشريعات | القانون الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ناقش المقال أصول التحقيق في المخالفات الوظيفية. التحقيق هو مجموعة من الإجراءات القانونية التي تستهدف الوصول إلى حقيقة الواقعة محل التحقيق وملابساتها، لتحديد مدى ثبوت المخالفة التأديبية وتحديد المسؤول عنها، لإنزال حكم القانون عليها. وذكر صفات المحقق الناجح، فيجب على المحقق أن يكون دقيق الملاحظة، سريع الخاطرة، قوى الذاكرة حتى يتمكن من الربط بين الوقائع المختلفة واستظهار كيفية حدوثها وأولها إجراءات إحالة الموظف إلى التحقيق وهي أنه على الرئيس المباشر اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إبلاغ السلطات الجنائية المختصة بذلك، وعلى الرئيس المباشر أن يقوم بإجراء التحقيق المبدئي مع الموظف المخالف خطياً أو شفهياً، إعداد خطاب استدعاء للموظف المخالف من أجل الحضور لجلسة التحقيق قبل الموعد المحدد لها بخمسة أيام على الأقل. وثانيها ضمانات التحقيق ومنها أن يبادر إلى الاطلاع على الأوراق المحالة إليه، على المحقق أثناء مباشرته التحقيق الاطلاع على الأوراق والمستندات اللازمة ولو كانت سرية، وثالثها الجزاءات الإدارية، وتتمثل في لفت النظر الخطي، الإنذار الخطي، الخصم من الراتب الأساسي بما لا يجاوز عشرة أيام. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.