ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحق في العمل في القانون الجزا...>الوصف

الحق في العمل في القانون الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Droit de Travailler en Droit Algérien
العنوان المترجم: The Right to Work in Algerian Law
المصدر: مجلة حقوق الإنسان والحريات العامة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حقوق الإنسان والحريات العامة
المؤلف الرئيسي: بخدة، مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 159 - 186
DOI: 10.54192/2254-000-007-006
ISSN: 2507-7503
رقم MD: 1142253
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الحق في العمل | حقوق الإنسان | الاتفاقيات الدولية | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العامل | علاقة | أهلية | ضمان | حق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يعتبر الحق في العمل أحد أهم الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للمواطنين كرسته المواثيق الدولية والنصوص الدستورية والتشريعية، وأتبعته بحقوق أخرى ترتبط بممارسته متى تم تجسيده عن طريق علاقات العمل كالحق في التشغيل الفعلي والحق في المقابل الذي يتقاضاه العامل الأجير نتيجة أداءه لعمله.
غير أن هذا الحق الذي يدخل ضمن المكتسبات القانونية للعامل يمنحه أيضا الحرية في العمل ومن هنا فللعامل أحقية العمل كما له الحرية في ممارسة ذلك من عدمها.
ومن جهة أخرى يرتبط هذا الحق بشروط طالما أن ممارسته ترتبط بوجود علاقة العمل التي تفترض بدورها توافر تراضٍ صحيح يشترط أهلية كاملة للعامل الأجير، وحين تتوافر شروط الحق يقع على عاتق الدولة التكفل بأعباء هذا الحق.

Le droit au travail est l'un des droits économiques et sociaux les plus importants des citoyens, tels qu'ils sont inscrits dans les chartes internationales et les textes constitutionnels et législatifs, et il a été suivi d'autres droits liés à sa pratique tels qu'ils sont énoncés dans les relations de travail comme le droit à une occupation effective et le droit à une rémunération perçue par le salarié à la suite de sa prestation du travail.
Cependant, ce droit qui relève des gains légaux du salarié, lui donne également la liberté de travailler, et dans ce cas le salarié a le droit de travailler et la liberté de le pratiquer ou non.
D’autre part, ce droit est lié à des conditions dans la mesure où sa pratique est liée à l’existence de la relation du travail, qui oblige à son tour l’existence d’un consentement valable qui exige d’une capacité complète du salarié, lorsque les conditions de ce droit sont remplies, la responsabilité incombe à l’état.

The right to work is considered one of the most important economic and social rights of citizens, enshrined in international conventions and constitutional and legislative provisions followed by other rights related to its exercise when it is embodied through working relationship, such as the right to the effective operation and the right to compensation that the wage worker receives as a result of performing his work.
However, this right, which falls within the legal gains of the worker, also gives him the freedom to work, and from here, the worker has the right to work and the freedom to exercise it or not.
On the other hand, this right is linked to conditions, as long as its exercise is linked to the existence of a working relationship, which in turn imposes the availability of a valid consent that requires the full capacity of the wage worker, and when the conditions of the right are fulfilled, it falls on the state to take care of the burdens of this right.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2507-7503

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.