ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







نظام القانوني للعامل الأجنبي في دول الاتحاد الأوربي

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: مامونى، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 31 - 54
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142567
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على النظام القانوني للعامل الأجنبي في دول الاتحاد الأوروبي. يسعى الاتحاد الأوروبي لتوحيد وتطوير سياسة الهجرة وجعلها أكثر تماسكا ونفعا من خلال تسهيل دخول، وإقامة الأجانب من أصحاب الاختصاصات النادرة في دول الاتحاد ممن يساهمون في سد الثغرات المتواجدة في أسواق العمل الأوروبية، ومحاولة جعل قوانين عمل الأجانب أكثر مرونة بتبني وتطبيق التوجيهة الأوروبية المتعلقة بالبطاقة الزرقاء والتي تلعب دور تصريح وإقامة وعمل في الوقت نفسه، وتناول البحث العامل الأجنبي في القانون الأوروبي (النموذج الفرنسي)، من خلال الوقوف على شروط وإجراءات تشغيل عامل أجنبي والحماية القانونية للعامل الأجنبي فضلا عن توجه دول الاتحاد الأوروبي نحو مرونة النظام القانوني لعمل الأجنبي من حيث توضيح السياسة الأوروبية المشتركة للهجرة والتي تضمنت، عوامل فتح هجرة العمل نحو أوروبا، والبطاقة الزرقاء مدخل لهجرة منتقاة لعقول العالم الثالث وآثار الهجرة على تنمية دول المنشأ، واختتم البحث بالإشارة إلى أن لهجرة العمل هدف مزدوج يتمثل في الحفاظ على النمو وتعزيزه في بلدان المقصد والإسهام في النمو والتنمية في بلدان المنشأ، وبذلك يظهر أن للهجرة طابع إيجابي فكلا الطرفين في موقفي الرابح غير أنه باستقراء الترسانة القانونية بما فيها الاتفاقيات الدولية والإقليمية، نجد أن الدول تحرص على ضمان انخفاض على سيادتها والاستفادة من قوة عمل المهاجرين أو تحويلاتهم المالية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

ISSN: 2437-1157