ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية...>الوصف

نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: بن سالم، كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 56 - 70
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
تسوية النزاعات | قانون العمل | علاقات العمل | القوانين والتشريعات | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل. في حالة فشل إجراءات التسوية الداخلية للنزاع يتعين على العامل المعني عرض النزاع على مكتب المصالحة التابع لمفتشية العمل المختصة إقليميا، كإجراء شكلي جوهري قبل رفع أي دعوى قضائية، وتناولت الورقة حق العامل في اللجوء إلى المصالحة الداخلية للنزاع، من حيث الوقوف على الطبيعة القانونية لإجراءات التسوية الداخلية للنزاع وتكريس الأنظمة الداخلية لإجراءات التسوية مع التركيز على حق العامل في اللجوء إلى المصالحة الخارجية للنزاع، من خلال تشكيل مكتب المصالحة واختصاصه ومهامه فضلا عن موقف قانون العمل المقارن من المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل وتقييم مدى فاعلية المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي، واختتمت الورقة بالإشارة إلى أنه من المفيد أن يعتمد القانون على آلية المصالحة كطريق بديل لحل النزاع الفردي في العمل ولكن أسوأ ما فيه أنه استبعد مفتش العمل من الإشراف على المصالحة، ولم يعد يلعب هذا الأخير سوى دور موزع البريد لذا من الضروري مراجعة مكتب المصالحة بشكل يجعله أكثر فاعلية على مستوى العلاقات المهنية والاجتماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.