| LEADER |
02986nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1885622 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن سالم، كمال
|e مؤلف
|9 540392
|
| 245 |
|
|
|a نحو تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 56 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الورقة عن تفعيل المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل. في حالة فشل إجراءات التسوية الداخلية للنزاع يتعين على العامل المعني عرض النزاع على مكتب المصالحة التابع لمفتشية العمل المختصة إقليميا، كإجراء شكلي جوهري قبل رفع أي دعوى قضائية، وتناولت الورقة حق العامل في اللجوء إلى المصالحة الداخلية للنزاع، من حيث الوقوف على الطبيعة القانونية لإجراءات التسوية الداخلية للنزاع وتكريس الأنظمة الداخلية لإجراءات التسوية مع التركيز على حق العامل في اللجوء إلى المصالحة الخارجية للنزاع، من خلال تشكيل مكتب المصالحة واختصاصه ومهامه فضلا عن موقف قانون العمل المقارن من المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي في العمل وتقييم مدى فاعلية المصالحة كآلية مهنية لتسوية النزاع الفردي، واختتمت الورقة بالإشارة إلى أنه من المفيد أن يعتمد القانون على آلية المصالحة كطريق بديل لحل النزاع الفردي في العمل ولكن أسوأ ما فيه أنه استبعد مفتش العمل من الإشراف على المصالحة، ولم يعد يلعب هذا الأخير سوى دور موزع البريد لذا من الضروري مراجعة مكتب المصالحة بشكل يجعله أكثر فاعلية على مستوى العلاقات المهنية والاجتماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a تسوية النزاعات
|a قانون العمل
|a علاقات العمل
|a القوانين والتشريعات
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 005
|m ع5
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-005-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1142575
|d 1142575
|
