| LEADER |
02960nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1885629 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن سالم، كمال
|e مؤلف
|9 540392
|
| 245 |
|
|
|a الحماية القانونية للمندوب النقابي وتطبيقاتها القضائية على ضوء التشريع الجزائري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2016
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 34 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على الحماية القانونية للمندوب النقابي وتطبيقاتها القضائية على ضوء التشريع الجزائري. تناول البحث الإطار القانوني للحماية الخاصة بالمندوب النقابي. متطرقا إلى تفرقة المندوب النقابي عن بعض الفئات الشبيهة. مشيرا إلى منع تسليط أي عقوبة تأديبية ضد مندوب المستخدمين بسبب مهمته التمثيلية. مسلطا الضوء على مظاهر الحماية القانونية الخاصة بالمندوب النقابي. متعرضا لحماية المندوب النقابي من الضغوطات والتهديدات، ومن العقوبات التأديبية. مفصحا عن تطبيقات الحماية القانونية الخاصة بالمندوب النقابي. كاشفا عن آثار مخالفة تطبيق المادة (54) من قانون ممارسة الحق النقابي. مشيرا إلى مجال الرقابة القضائية ونتائجها. اختتم البحث ببيان أنه في غياب أي نص تشريعي، من المفيد وضع معايير قضائية موحدة ومستقرة للتفرقة بين الأخطاء ذات الطابع المهني والأخطاء ذات الطابع النقابي، لتسهيل مهمة قضاة الموضوع في تحديد اختصاص المنظمة النقابية والهيئة المستخدمة في معالجتها لتلك الأخطاء، والحيلولة دون تسليط العقوبات التأديبية المقنعة على المندوب النقابي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات النقابية
|a التشريعات القانونية
|a علاقات العمل
|a العمال الجزائريون
|a المندوب النقابي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 004
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 002
|m ع2
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1142594
|d 1142594
|
