ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تطور آليات التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: بلعبدون، عواد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي
الصفحات: 46 - 68
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142656
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن تطور اليات التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري. مشيراً إلى الامر الذي اختلف بعد انتقال الجزائر إلى نظام اقتصاد السوق حيث انسحبت الدولة ومؤسساتها متطرقاً إلى رفع الحماية التي كان يتمتع بها العمال من خلال إسناد المهمة إلى مكاتب المصالحة. وبين التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري موضحاً تعريف النزاع الفردي للعمل، وعناصر النزاع الفردي. وتطرق إلى تطور آليات التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري مفسراً آليات التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية في النظام الاشتراكي، وآليات التسوية الودية لمنازعات العمل الفردية بعد إصلاحات (1989). واختتم البحث بالإشارة إلى وضع نظام خاص كقضاة في مجال الحماية والضمانات والتأديب وتوفير كل الشروط الضرورية لهم إلى جانب ضرورة تدخل عضو مكتب المصالحة للوصول إلى مصالحة فعلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

ISSN: 2437-1157