ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اندماج المؤسسات وأثره على علاق...>الوصف

اندماج المؤسسات وأثره على علاقة العمل في التشريع الجزائري

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: غالي، كحلة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 185 - 232
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142696
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الحياة الاقتصادية | اندماج المؤسسات | القانون التجاري | الاقتصاد الوطني | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر اندماج المؤسسات على علاقة العمل في التشريع الجزائري. تناول البحث مفهوم الاندماج وأنواعه. كما تناول تعريف اندماج المؤسسات وطبيعته القانونية. مسلطا الضوء على أهمية الاندماج والفرق بينه وبين المفاهيم المشابهة له. مفصحا عن أنواع اندماج المؤسسات المتمثلة في اندماج رأسي وأفقي، وكلي وجزئي، واندماج عن طريق الضم والمزج. كاشفا عن أثر الاندماج على علاقات العمل (الفردية، الجماعية). اختتم البحث ببيان أن هدف الاندماج هو تحقيق أكثر ربح ممكن، والحد من المنافسة بين الشركات الداخلة في الاندماج، إلا أن الاحتفاظ بكافة تلك الحقوق من شأنه أيضا رفع تكلفة الإنتاج، مما يثقل عاتق الشركة الدامجة، فيجبرها لا محالة إلى تسريح العديد من عمال الشركة المندمجة لضغط نفقاتها، وأن المشرع الجزائري من خلال المادة (74) من قانون العمل، فرض حماية شاملة لحقوق العمال المكتسبة في ظل الشركات المندمجة، ومنح للهيئة المستخدمة الجديدة في الشركات الدامجة أو تلك الناتجة عن الاندماج مهما كان شكله، الحق في تعديل علاقات العمل سواء الفردية أو الجماعية دون الإنقاص من حقوقهم المكتسبة، إلا أنه تغاضى عن تحديد مدة لبقاء الشركة على هذه الحالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.